Pourquoi aller chercher des compétences à l’extérieur quand il y en a potentiellement de disponibles en interne ? Au sein de la communauté d’agglomération Territoires vendômois, tous les candidats à la mobilité interne, même s’ils n’ont pas le profil, sont reçus en jury de recrutement. Ce qui permet d’identifier des potentiels. « Un agent du service propreté urbaine est ainsi devenu policier municipal. », indique Stéphanie Mulatier, directrice des ressources humaines.
À toutes les assemblées générales de personnels vendômois, deux à trois fois par an, les agents présentent leurs directions pour faire connaître leurs activités et leurs métiers.
À Blois, Cécile Chapdelaine, directrice générale adjointe ressources humaines de la ville et de l’agglomération, prévoit d’organiser un
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Gazette des Communes
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Emplois, compétences, comment rendre sa collectivité attractive ?
Sommaire du dossier
- Attractivité : comment travailler sa marque employeur ?
- Recrutement : quelles sont les attentes des nouvelles générations ?
- Pour séduire les talents, les collectivités multiplient les partenariats
- La mobilité comme levier d’attractivité
- Regards croisés sur l’attractivité des carrières dans les collectivités
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