« 60 % des moins de 28 ans déclarent en avoir marre de leur employeur, au bout de six mois », affirme Johan Theuret, directeur général adjoint chargé du Pôle ressources Rennes Métropole et ville de Rennes et Président de l’Association des DRH des grandes collectivités. « Cela nous oblige à innover dans le recrutement et dans le management. »
D’autant plus que la question de la rémunération
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Gazette des Communes
Cet article fait partie du Compte-rendu
Emplois, compétences, comment rendre sa collectivité attractive ?
Sommaire du dossier
- Attractivité : comment travailler sa marque employeur ?
- Recrutement : quelles sont les attentes des nouvelles générations ?
- Pour séduire les talents, les collectivités multiplient les partenariats
- La mobilité comme levier d’attractivité
- Regards croisés sur l’attractivité des carrières dans les collectivités
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