Le poste de Léonore Belghiti, déléguée à la reconversion de la ville de Paris, a été créé début 2017 au moment où la capitale a décidé de faire de la reconversion professionnelle une priorité. Les nouvelles modalités d’accompagnement expérimentées montrent qu’il est possible de positiver les secondes parties de carrière, même lorsque celles-ci sont « subies ».
Vous proposez de nouveaux débouchés, sur des postes plus techniques, aux agents en reconversion pour raisons de santé. Pourquoi ?
Nous avons un dispositif classique d’emplois tremplins avec bilan d’évaluation, actions de formation, mise en stage et recrutement sur poste vacant. Cela fonctionne plutôt bien, en particulier pour la reconversion des agents de la petite enfance vers des postes d’agent ...
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Gazette des Communes
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Seconde partie de carrière : reconversions, mode d'emploi
Sommaire du dossier
- Seconde partie de carrière : une usure précoce à ne pas négliger
- Seconde partie de carrière : débusquez talents et compétences !
- Quand des collectivités se mobilisent pour l’accompagnement des seniors vers l’emploi
- Seconde partie de carrière: les clés d’une mobilité interne réussie
- Parcours de professionnalisation : une longueur d’avance sur les besoins
- Emploi des seniors : comment anticiper et accompagner les fins de carrière ?
- Seconde partie de carrière : « Des agents à disposition pour des pics d’activité, urgences et expérimentations »
- Vers une gestion des ressources humaines mutualisée à l’échelle d’un territoire
- Mieux anticiper les besoins de reconversion et de mobilité
- Quimper facilite la reconversion des agents en incapacité de travail
