Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Management

Seconde partie de carrière: les clés d’une mobilité interne réussie

Publié le 11/04/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Fotolia_73099109_XS
Fotolia fotomek
Un agent de la propreté urbaine qui devient policier municipal ? C'est possible grâce à la mobilité interne, rouage essentiel de l'évolution des carrières. A condition de la faire vivre en respectant quatre règles : l'identification des aspirations, l'immersion dans les services, la communication sur les métiers et l'accompagnement dans la construction des projets.

La diversification des fonctions et des emplois au cours de la carrière constitue un rempart contre l’usure professionnelle et la démotivation. La mobilité interne est donc l’outil incontournable de l’employabilité durable des agents. A ce titre, elle doit être valorisée et organisée car sa réussite ne doit rien au hasard.

Pour fonctionner, elle a d’abord besoin d’être affichée comme une priorité au sein de la collectivité et être positivée. Ses modalités de mise en œuvre doivent être connues de tous, tout comme les principes et engagements sur lesquels elle repose. Elle nécessite, en outre, la mise en place d’une organisation permettant d’articuler les différents outils d’accompagnement.

Identifier demandes et envies

Au sein de la ...

Article réservé aux abonnés Gazette
i

Contenu réservé aux abonnés

  • Gazette des communes

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous à La Gazette

Cet article n’est pas disponible dans l’offre d’essai du club. Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club RH

Votre offre d’essai est arrivée à terme. Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club RH

S'abonner Déjà abonné ? connexion
1 Réagir à cet article

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Seconde partie de carrière: les clés d’une mobilité interne réussie

Votre e-mail ne sera pas publié

Antigone 2018

11/04/2018 02h12

Bref tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes territorial …
Vous omettez un sujet pourtant important qui est la mobilité « forcée » des seniors avec comme avatar suprême le recours par les collectivités à des cabinets de recrutement mais pour de l’out placement. En fait il s’agit de se débarrasser des agents et cadres trop âgés ou indésirables en essayant de les « placer » auprès d’autres collectivités ou structures.
Un autre sujet serait de disposer de véritables cellules de mobilité mutualisées entre grandes et petites structures afin de faciliter les passerelles. Et ne me parlez pas des centres de gestion on a trop souvent l’impression qu’ils veulent faire de tout, et surtout le lucratif recrutement, sauf cela.

Commenter
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
 
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d'intérêt. OK En savoir plus X