Le conseil général des Hauts-de-Seine a signé hier un accord «développement de l’emploi» original avec trois entreprises du département : La Poste, la société NGE Guintoli (BTP) et Phone Régie, leader de l’accueil en entreprise.
L’engagement porte sur 60 postes dans près de dix métiers différents qui seront réservés aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) : 40 postes à La Poste (facteurs, livreurs), dix postes chez Guintoli (conducteurs d’engins, maçons, etc.) et dix postes chez Phone Régie (hôtes d’accueil, etc.).
Le département parle de «collaboration inédite» avec ces entreprises, qui tranche avec les conventions classiques déjà menées tels que le dispositif «développement de l’emploi» ou les conventions signées avec la RATP ou Véolia Environnement.
«Elles étaient plutôt des conventions « cadres », c’est à dire qu’elles mettaient en avant un souhait mutuel de partenariat sans entrer dans plus de détails. Ces trois conventions-ci sont donc bien nouvelles en ce sens où elles se veulent plus opérationnelles. Pour la première fois, elles précisent les différentes étapes du processus de recrutement, les engagements des parties prenantes ainsi que le nombre d’emplois proposés», indique-t-on à la direction de l’emploi des Hauts-de-Seine.
Quatre engagements
Les étapes inscrites dans l’accord sont ainsi au nombre de quatre, allant du repérage des candidats, à l’orientation des candidats par les services du conseil général dont le réseau «Tuteurs agir pour l’emploi», en passant par l’accompagnement de la personne et la formation qui pourra être financée par le conseil général.
«Cela permet de prévenir les ruptures de contrat anticipées souvent constatées lorsqu’une personne éloignée de l’emploi réintègre le marché du travail», indique la direction de l’emploi.
En contrepartie, les entreprises s’engagent aussi sur quatre points : assurer des informations aux services du conseil général, participer aux pré-selections des candidats, accueillir les candidats pendant 15 jours de stage, et veiller à la bonne intégration des embauchés.
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