Le travail féminin n’est pas toujours facile à cerner, voire invisible, alors que les femmes représentent près de la moitié de la population active. La qualité de l’emploi proposé, le niveau de salaire ou les conditions de travail peuvent ainsi freiner leur droit au travail, selon le rapport « Les femmes éloignées du marché du travail » de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité du Conseil économique, social et environnemental (Cese), présenté le 25 février 2014 par la conseillère (groupe CGT-FO) Hélène Fauvel. « Tant qu’une salariée pourra dire : compte tenu de mon salaire et de ce que je dépense pour la garde des enfants et mon transport, il vaudrait mieux que je reste chez moi, son droit au travail ne sera pas respecté » soulignait Pierrette Crosemarie, en janvier 2009, dans ...
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