Nouvel outil indemnitaire de référence dans la fonction publique, le RIFSEEP (ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) doit servir à valoriser l’exercice des fonctions et à reconnaître l’engagement des agents. Un levier de motivation suffisant ?
- Quelles difficultés posent la mise en place du RIFSEEP et sa mise en oeuvre ?
- Sous quelles conditions peut-il motiver les agents ?
- Reconnaissance, autonomie, perspectives de carrière, avantages sociaux… quels autres outils de motivation peuvent être efficaces ?