10 ans après la promulgation de la loi relative à la fonction publique territoriale, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale fait le point sur la mise en œuvre de son volet consacré à la formation professionnelle. Il formule une dizaine de propositions parmi lesquelles contraindre les collectivités à élaborer le plan de formation et la création d'un fonds mutualisé spécifique pour la reconversion et la mobilité des agents.
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« Montrer l’importance de la formation qui ne saurait être une variable d’ajustement des budgets locaux ou nationaux. » Tel est l’enjeu du rapport sur la formation professionnelle des agents, voté à l’unanimité du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) réuni ce mercredi 1er mars en séance plénière.
C’est un bilan de la mise en œuvre de la loi du 19 février 2007 dont le premier chapitre est intégralement consacré à la formation professionnelle dans la FPT (1). Le législateur « a incontestablement favorisé des avancées essentielles en développant les formations obligatoires pour les agents de catégorie C », observe Philippe Laurent, président du CSFPT.
Le plan de formation : un rôle central
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Contraindre les collectivités à l’élaboration d’un plan de formation : une urgence pour le CSFPT
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