L’action sociale, facteur de reconnaissance et d'attractivité des agents

Recruter dans la Fonction Publique Territoriale relève du défi notamment parce que les métiers et les profils sont méconnus et… parce que la rémunération n’est souvent pas au rendez-vous.
 

Or, ces postes sont parfois assortis de réels avantages tels que l’aide à la garde de jeunes enfants ou l’accès au logement. Là réside la valeur ajoutée de l’action sociale très prisée par...

Recruter dans la Fonction Publique Territoriale relève du défi notamment parce que les métiers et les profils sont méconnus et… parce que la rémunération n’est souvent pas au rendez-vous.
 

Or, ces postes sont parfois assortis de réels avantages tels que l’aide à la garde de jeunes enfants ou l’accès au logement. Là réside la valeur ajoutée de l’action sociale très prisée par les agents tant pour la reconnaissance qu’elle leur confère que pour le confort apporté en termes de qualité de vie.

Comment attirer les talents, les jeunes générations et dynamiser sa marque-employeur par une politique attractive en termes d’action sociale ?

Frédéric DESMAISONS, Directeur Général du CNAS, Chantal GANTCH, Maire de Savignac-de-l’Isle (33) et Vice-Présidente de la Communauté d'agglomération du Libournais (CALI) et Camille MARGOLLE, Responsable RH Qualité de Vie au Travail, Ville et Métropole d'Orléans échangeront sur la situation et présenteront les divers leviers susceptibles d’être actionnés.

Webinar animé par Claire Dollez, Journaliste spécialisée, Infopro Digital Stories.