Agents en situation de handicap : recruter la bonne personne pour les bonnes missions

Remplir les objectifs, fixés par le législateur, de recrutement de personnes en situation de handicap est une chose. Encore faut-il que l’emploi soit fléché sur les bonnes missions, et ces dernières adaptées à la palette de situations de handicap auxquelles le recruteur doit faire face.

Quelles sont les bonnes questions à se poser au préalable ? Comment s’assurer que les...

Remplir les objectifs, fixés par le législateur, de recrutement de personnes en situation de handicap est une chose. Encore faut-il que l’emploi soit fléché sur les bonnes missions, et ces dernières adaptées à la palette de situations de handicap auxquelles le recruteur doit faire face.

Quelles sont les bonnes questions à se poser au préalable ? Comment s’assurer que les missions proposées sont réellement adaptées au(x) handicap(s) du candidat ?