Les marchés publics se complexifient et le manque de compétences disponibles en interne est insuffisant. A ce titre, les collectivités locales se tournent vers des prestataires extérieurs pour répondre à des besoins ponctuels en expertise. Pourtant, faire appel à un consultant indépendant soulève bien des questions juridiques, notamment en matière de statut, de responsabilité et de continuité de service. Le portage salarial apporte une réponse structurante à ces problématiques.
Un enjeu de sécurité juridique pour les acheteurs publics
Les acheteurs publics le savent : toute relation contractuelle avec un prestataire indépendant doit respecter scrupuleusement les dispositions du Code de la commande publique. Travailler avec un autoentrepreneur ou un freelance en direct peut rapidement s’apparenter à une requalification déguisée de contrat de travail, en cas de lien de subordination avéré. De plus, la mission doit s’inscrire dans un cadre contractuel clair (marché à procédure adaptée, accord-cadre, etc.).
C’est ici que le portage salarial se distingue. En faisant appel à un consultant porté via une société comme ABC Portage, la collectivité établit une relation avec une entreprise tierce, qui assume l’ensemble des obligations légales et sociales : contrat de travail, assurance responsabilité civile professionnelle, protection sociale du salarié porté, etc. Le lien contractuel est ainsi sécurisé pour toutes les parties.
Une solution agile face aux besoins ponctuels
Nombre de missions confiées par les collectivités relèvent de prestations intellectuelles à forte valeur ajoutée : diagnostic organisationnel, audit financier, accompagnement à la transition numérique, pilotage de projets environnementaux… Ces expertises sont souvent absentes des effectifs permanents. Le portage salarial permet d’y répondre sans alourdir la masse salariale ni passer par une embauche longue et rigide.
Les sociétés de portage comme ABC Portage offrent un cadre opérationnel réactif : contractualisation rapide, transparence des coûts, et interlocuteur unique. De plus, le consultant porté peut intervenir selon des modalités souples (temps partiel, mission discontinue, télétravail…), particulièrement adaptées aux réalités des collectivités rurales ou des intercommunalités.
Une opportunité aussi pour les agents publics en reconversion
Le portage salarial peut également concerner les anciens agents publics eux-mêmes. Nombre d’entre eux, après une disponibilité ou un départ volontaire, choisissent de devenir consultants. Le portage leur permet de valoriser leurs compétences dans un cadre entrepreneurial sécurisé. Certaines collectivités, dans le respect des règles de déontologie et de prévention des conflits d’intérêts, font ainsi appel à d’anciens cadres pour des missions ponctuelles via ce dispositif.
Un levier structurant pour les territoires
Dans une logique d’achats responsables et d’efficience de la dépense publique, le recours au portage salarial mérite d’être mieux connu des services achats et des directions générales des collectivités. Il constitue un levier de sécurisation juridique autant qu’un outil d’agilité dans la gestion des compétences rares.
Avec des partenaires spécialisés comme ABC Portage, les collectivités peuvent conjuguer innovation et conformité, pour mieux répondre aux défis de demain.
Contenu propose par ABC PORTAGE
