Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences, tel que le bilan de compétences Orientaction, est une démarche structurée qui offre à tout individu l’opportunité d’analyser et de réfléchir à ses compétences, tant professionnelles que personnelles. C’est également l’occasion de faire le point sur ses aspirations et motivations. Cette démarche vise à définir un projet professionnel qui améliore la satisfaction au travail, développe l’employabilité et sécurise le parcours professionnel. Elle se déroule généralement en trois phases :
- Une phase préliminaire d’information et de définition des besoins ;
- Une phase d’investigation pour l’analyse approfondie des compétences ;
- Une phase de conclusion pour la synthèse des résultats et la planification des étapes futures.
L’objectif du bilan de compétence pour les agents de la fonction publique
La fonction publique, riche de ses divers corps et métiers, offre un large éventail d’opportunités d’évolution. Il permet aux agents d’anticiper et de se préparer de manière optimale à ces évolutions, qu’il s’agisse de mobilité interne, de promotion ou même de reconversion. Cette démarche offre en prime l’avantage d’une identification précise des compétences acquises et des éventuelles lacunes à combler. Ainsi, l’agent peut se positionner de manière éclairée et envisager, si nécessaire, les formations adéquates pour accéder à des reconversions ou promotions.
Étude Asterès : les effets du bilan de compétences sur la souffrance au travail
Une étude commandée en 2023 par ORIENTACTION sur un échantillon de 634 personnes ayant réalisé un bilan de compétences avec la méthode ORIENTACTION a démontré les effets bénéfiques du bilan de compétences en termes de santé mentale, d’absentéisme et de productivité.
En effet, après un bilan de compétences :
– Le niveau de satisfaction professionnelle augmentait de 71%,
– Le niveau de stress diminuait de 38%,
– Le niveau d’épuisement professionnel diminuait de 38%,
– L’adéquation emploi-compétences augmentait de 18%,
– L’accord entre valeurs et emploi augmentait de 56%,
– L’estime de soi augmentait de 48%.
Par ailleurs et pour ces mêmes personnes :
– L’exposition à des conflits avec leur hiérarchie passait de 34% à 5%,
– Leur chance de rencontrer une situation d’isolement professionnel passait de 16% à 4%,
– La qualité de leurs rapports avec les collègues passait de 69% à 91%,
– L’exposition à des comportements hostiles ou à des violences dans un cadre professionnel passaient respectivement de 30% à 8% et de 31% à 8%.
Comment se déroule un bilan de compétences pour un agent de la fonction publique ?
Plusieurs acteurs sont impliqués dans ce processus :
- Le conseiller : il accompagne l’agent tout au long du bilan ;
- L’agent lui-même : il est l’acteur principal ;
- Sa hiérarchie : elle est sollicitée pour des retours ou des validations.
Les étapes spécifiques pour les agents de la fonction publique tiennent compte de leur statut, de leurs obligations et des opportunités offertes par la fonction publique. La durée varie entre 20 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Les avantages du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une boussole pour la carrière professionnelle. En premier lieu, il offre une clarification des aspirations professionnelles, permettant à l’individu de distinguer ses véritables envies des contraintes du quotidien. Cette démarche met en évidence des compétences parfois insoupçonnées et tout talent transférable pour envisager une mobilité ou une reconversion. Enfin, le bilan de compétences prépare l’agent à envisager des formations complémentaires. L’objectif est ici d’accéder à de nouveaux postes de responsabilité ou à des domaines d’expertise encore inexplorés.
Les défis et obstacles potentiels
Comme toute démarche introspective, le bilan de compétences se heurte bien souvent à des freins psychologiques. Il est question ici de la peur du changement ou le manque de confiance en soi. Ces freins ont pour conséquence de sous-estimer ses compétences et ses talents, rendant ainsi la démarche moins efficace. Par ailleurs, le cadre administratif et organisationnel, notamment dans de grandes structures ou dans la fonction publique, ajoute des contraintes. Des procédures longues, des approbations nécessaires ou encore des disponibilités limitées complexifient le processus global. Cependant, rappelons que tous les obstacles cités jusqu’ici ne sont pas insurmontables. Avec un accompagnement professionnel adéquat, comme celui offert par des experts en bilan de compétences, et une motivation sincère, chaque individu peut les surmonter et tirer le meilleur parti de cette démarche.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour les agents de la fonction publique. Il leur permet de naviguer avec assurance dans le vaste océan des opportunités professionnelles. Il est vivement recommandé à tout agent soucieux de sa carrière d’entreprendre cette démarche, gage d’une meilleure gestion de sa trajectoire professionnelle.
