Depuis janvier 2017, l’administration mutualisée de la ville de Caen et de la communauté urbaine (CU) Caen la mer expérimente avec succès un nouveau dispositif d’accompagnement individuel baptisé « mobilisation pendant l’arrêt de travail » (Mopat). « L’idée est de mettre à profit l’interruption “forcée” des agents en arrêt maladie de longue durée pour leur permettre de construire, avec des spécialistes des ressources humaines (RH), un projet professionnel, d’être formés puis de rechercher un nouvel emploi ou d’exercer un métier différent », explique Franck Pirotais, chef du service « qualité environnement du travail ». « Notre volonté est de leur donner toutes les chances d’avoir une reconversion professionnelle réussie en interne ou dans une autre structure, publique ou privée. C’est ...
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Gazette des Communes, Club Santé Social
