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Emploi

Quimper facilite la reconversion des agents en incapacité de travail

Publié le 10/06/2016 • Par Claire Chevrier • dans : Régions, Toute l'actu RH

Secretaire dans un bureau
Phovoir
L’accompagnement des agents devant se reconvertir pour des raisons médicales a été formalisé. Douze sont en contrat de transition professionnelle, après avoir effectué un bilan professionnel.

Afin d’éviter au maximum les licenciements pour inaptitude définitive et faciliter le retour des agents, la ville de Quimper et sa communauté d’agglomération (8 communes, 1 395 agents, 87 400 hab., Finistère) ont conçu un double dispositif. Ainsi, pendant leur arrêt de maladie, les agents volontaires rencontrent une heure par mois Christine Gouzannet, chargée de la mobilité à la direction des ressources humaines des deux collectivités, pour effectuer un bilan professionnel.

« L’idée est de travailler avec les agents dans le but de cerner leurs potentiels, leurs compétences transférables, les limites médicales… Nous dégageons des leviers d’action selon le profil de la personne afin de rechercher des faisabilités dans la collectivité et mettre éventuellement en place un contrat de transition professionnelle », explique Christine Gouzannet.

Faire le deuil

Ces rendez-vous réguliers permettent aux agents de réfléchir à leur orientation professionnelle, de garder un lien avec la ...

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