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Santé au travail

Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents

Publié le 25/01/2018 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : Régions, Toute l'actu RH

Doctor with laptop and man in doctor's office
Phovoir
Le centre de gestion a mis en place un nouveau service. Objectif : réaliser les visites d’aptitude à l’embauche et contrôler les agents en arrêt de maladie signalés par l’employeur.

C’est face à l’augmentation continue du taux d’absentéisme depuis 2007 que le directeur général du CDG du Rhône, Olivier Ducrocq, a décidé de créer un nouveau service, en janvier 2017, consacré à la médecine statutaire et de contrôle. « Son objectif est de compléter l’offre de services du pôle « santé » auquel il est intégré de façon complémentaire à la médecine de prévention », explique Sabine Taler-Léonard, directrice du pôle « santé » du CDG.

Pour ce faire, Marie-Pierre Souterene, médecin agréé de contrôle, a été recrutée fin 2016. Ancien médecin de la police nationale en Auvergne – Rhône-Alpes, elle connaît bien les contraintes des différents cadres d’emplois. Son rôle est double : effectuer les visites d’aptitude à l’embauche et recevoir les agents en ...

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Cet article fait partie du Dossier

L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes

Sommaire du dossier

  1. Idées vraies, idées fausses sur l’absentéisme dans les collectivités locales
  2. Absentéisme pour raisons médicales : quelles idées évacuer, quelles solutions mettre en place ?
  3. Absentéisme : les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fainéants
  4. L’absentéisme dans la fonction publique territoriale progresse de 26% en 8 ans
  5. Lutte contre l’absentéisme : miser d’abord sur la prévention
  6. Un service pour vérifier l’aptitude à l’embauche et les arrêts de maladie des agents
  7. « L’absence est presque toujours une coproduction »
  8. Rogner les primes, la méthode choisie pour réduire l’absentéisme
  9. Absentéisme : 3 fois plus d’arrêts dans les grandes collectivités que dans les petites
  10. Hausse de l’absentéisme: un symptôme, pas une fatalité
  11. Absentéisme dans la fonction publique : des chiffres et des êtres
  12. Le coût élastique de l’absentéisme dans la fonction publique territoriale
  13. Fonction publique territoriale : le jour de carence a réduit l’absentéisme de courte durée
  14. Le lien entre absentéisme et jour de carence est-il établi ?
  15. Combattre l’absentéisme et ses conséquences
  16. Des leviers pour prévenir l’absentéisme
  17. Horaires atypiques : une pénibilité méconnue
  18. Vers une généralisation du contrôle par l’assurance maladie des arrêts de travail en 2016
  19. Prévenir le mal-être au travail : le rôle central des DRH
  20. Psychologues du travail : une présence à asseoir
  21. Roussillon : des agents d’entretien plus professionnels et moins souvent absents
  22. Clermond-Ferrand : un groupe de travail pluridisciplinaire sur les risques psychosociaux
  23. Identifier le stress de ses collaborateurs
  24. « La proximité donne du sens et de la reconnaissance » – Entretien avec Michèle Cros, médecin de prévention
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