Problème de santé publique croissant, les maladies chroniques n’épargnent pas les agents territoriaux. D’après le baromètre 2013 de la Mutuelle nationale territoriale (MNT) – le plus récent disponible, 39% d’entre eux seraient concernés par ces affections évolutives de longue durée: maladies cardio ou neurovasculaires, diabètes, tumeurs… Au travail, elles peuvent être à l’origine de situations de handicap, souvent invisibles. « On constate de grands épisodes de fatigue, note Olivier Liaroutzos, responsable du département « expérimentations », à l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Confronté à ces difficultés, l’entourage professionnel, comme les collègues, le manager et l’administration, se trouve souvent démuni. Il faut à tout prix anticiper, pour garantir la qualité de vie au travail de tous. » Du point de vue de l’employeur, l’enjeu réside aussi dans le maintien de la productivité, la lutte contre l’absentéisme et la prévention des cas d’inaptitude médicale.
Un environnement propice à l’expression
« La première étape consiste à proposer un environnement bienveillant sur le sujet, propice à ...
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Gazette des Communes, Club Santé Social
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