Métiers

Handicap invisible : un accompagnement au cas par cas

| Mis à jour le 06/09/2016
Par

Source : Technicites 
Doctor with laptop and man in doctor's office

Phovoir

Les maladies chroniques évolutives sont un défi pour le monde du travail, notamment en raison de l’allongement de la vie professionnelle. La mairie de Bordeaux les a résolument intégrées dans sa politique de maintien dans l’emploi.

Cancer, diabète, sclérose en plaques, hépatites, sida… Les maladies chroniques évolutives, considérées comme des handicaps invisibles, touchent 15 % de la population active. À la mairie de Bordeaux (Gironde), dès qu’un agent est arrêté plus de trois mois dans l’année, un logiciel déclenche la vigilance de la direction des ressources humaines (DRH). Un credo : plus la détection est précoce, plus l’accompagnement se donne des chances de réussir. L’agent est contacté par téléphone. Avec précaution. Le premier cap à franchir est parfois la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

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