Absentéisme : Montpellier conteste sa place de n°1 au classement iFRAP

il aurait peut être aussi fallu ne pas compter les congés maternités et paternités en absentéisme… à l’heure de l’égalité homme/femme…

Et il n’est pas certain que le privé compte en jour ouvré. Voire étude du cabinet « Alma » qui parle bien de jours calendaires. (voire leur formule de calcul en bas de la page : http://www.almacg.fr/actus/nos-actualites/actu/barometre-de-l-absenteisme-2013-d-alma-cg/?tx_ttnews%5BbackPid%5D=16)

De plus les ALD et maternité sont-il pris en compte dans le taux d’absentéisme du « privé »? Il faudrait vérifier, afin de comparer les mêmes choses.

C’est toujours étonnant la mauvaise foi. Quand le courage politique se meurt et qu’aucune nouvelle idée ne vient contre balancer cette dérive du laisser-aller managérial. Alors que les solutions existent. Elles demandent énergie, courage, volonté, mais ça marche.
Un DRH digne de ce nom doit être capable de produire un politique RH convaincante pour les autorités et les représentants du personnels. Ensuite, il doit avoir un soutien indéfectible pendant plusieurs années, parce que cela prend du temps.
Mais que font ils tous ???

Comme pour tout, et particulièrement pour les informations tirées des les statistiques il faut relativiser, surtout quand ce classement a pour origine l’IFRAP dont la directrice madame Agnès Verdier-Molinié . Cette dame que l’on peut voir régulièrement donner son avis dans l’émission « C dans l’air » a pour habitude de raconter tout et n’importe quoi, particulièrement quand il s’agit de taper sur la fonction publique. Pour elle l’ensemble des services rendus par les collectivités locales n’ont aucune valeur et seraient plus efficaces s’ils étaient rendus par le privé (c’est son crédo de base).
En tout elle est excessive, et comme tout ce qui est excessif, ces affirmations sont insignifiantes

A Montpellier l’absentéisme du personnel de la Mairie dans les écoles est en moyenne de 27% sur l’année. Les salles de classe ne sont pas nettoyées correctement voir pas nettoyées du tout. Et ceux qui travaillent (il y a des personnels consciencieux), se font insulter par ceux qui ne font rien.
Le personnel sur le temps périscolaire et à la cantine régulièrement en sous effectif. Interviewez les parents de la villes de Montpellier.

Bonjour,

de telles études on en redemande, quand l’actualisation ?