Risques psycho-sociaux dans la fonction publique : large adhésion des syndicats

Il était temps que l’on se préoccupe de la santé des fonctionnaires. Et j’espère que ces mesures ne seront pas appliquées que pour les cadres. Car il y a un grand malaise au niveau des catégories c. Un agent en maladie, suite une intervention chirurgicale et qui a une hernie discale, n’a pas eu possibilité de reclassement. Alors que la médecine du travail avait conclu à une incompatibilité temporaire, et avait demandé un reclassement sur un poste sans efforts physiques ou une formation professionnelle. La collectivité a redemandé l’avis de la médecine du travail et des précisions sur le terme  » pas d’efforts physiques ». Cet agent se voit repassé devant la médecine du travail, qui finalement déforme les propos, en disant qu’il y avait malentendu, sur le terme de  » pas d’efforts physiques ». Et conclu que l’agent peut faire du ménage avec un aménagement de poste. (Alors qu’un aménagement plus souple avait déjà été mis en place pour l’agent, qui malgré tout lui était pénible). Finalement le médecin, après avoir visité l’agent se rend compte de sont état de santé, et conclu encore une fois à une incompatibilité temporaire. Et conseil à l’agent de faire la demande de longue maladie, car il n’y a pas de possibilité de poste dans la collectivité. Soit disant!!! Alors que d’autres agents avec moindre maux se voient attribué des places dans les bureaux. Comportement injuste!! Aujourd’hui l’agent est toujours en arrêt, en demi traitement, avec de grosse difficultés financières. Sa état morale est au plus bas, car il ne trouve de réponse nulle part. Cet agent est trop jeune pour partir à la retraite, et n’a aune envie de rester en situation de maladie. Ce que l’on constate, c’est que la médecine du travail n’a aucun pouvoir face à la collectivité, elle fait ce qu’on lui demande de faire. Et la collectivité elle fait ce qu’elle veut.
Pas de proposition de reclassement, pas de possibilité de formation, ou plutôt, possibilité de formation, selon les besoins de la collectivité.
Et les besoins de l’agent quelqu’un y a pensé? Mais comme je dis tout dépend de l’agent… Il est grand temps que cela s’arrête!!! Les agents méritants sont lésés, au profit des connaissances, parents et amis!!!!
Agent en colère!!

Cher limyegwada?
Agent en colère tu es, mais agent avec des droits tu as. Fais appel à une organisation syndicale pour t’aider; ils ont l’habitude de ces cas et pourront surement t’aider.
Concernant l’article, on peut juste regretter l’absence d’unanimité des organisations syndicales. Car le travail à venir sur ce sujet est immense et demandera beaucoup d’implication de la part de tous.

acteur de la prévention ,je peux dire que sur le terrain les élus etet dgs ce foute pas mal de la prévention et qui contrôle ces collectivité les cdg surtout pas . il y a plein de beau texte mais jamais rien de concret .