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[Fiche Finances] Contrôle de gestion

Comment arbitrer les demandes de ressources humaines ? (4)

Publié le 08/12/2025 • Par Auteur associé • dans : A la Une finances, Actu experts finances, Fiches Finances, France

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D.R.
En matière de ressources humaines, toutes les collectivités sont confrontées à des demandes de la part de leurs services qui dépassent leurs capacités de recrutement. Pour traiter cette question complexe, nous vous proposons une série de cinq fiches, trois ont déjà été publiées (fiches 217/C, 219/C et 220/C) Cette quatrième fiche présente la démarche de la gestion par activité et le parangonnage.

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Alain Pérelstein

Consultant et formateur en management public

Approche complémentaire : gestion par activité et parangonnage

Nous pouvons proposer une approche opérationnelle complémentaire à celle de Carassus et alii. Celle-ci repose sur la gestion par activité(1) (Activity Base Costing/Activity Based Management) :

Identifier les processus et les activités

La gestion par activité est une approche visant à identifier les étapes du processus de production, appelées « activités ». Les exemples cités ci-après sont issus d’une mise en œuvre au sein de différentes collectivités territoriales, notamment une métropole et un département au nord de Paris, ainsi qu’une région. Les activités sont identifiées au travers des savoir-faire mobilisés.

L’approche ABC est proche de la chaîne de valeur de Porter sans être identique(2) ...

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