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Club RH - Page 517
« La GPEEC est une démarche utile à partager avec les managers et les agents » – Jérôme Guignard (Grand Nancy)
Chef de projet «GPEEC» du Grand Nancy, Jérôme Guignard explique pourquoi celle-ci a créé son propre répertoire des métiers, complètement distinct de l’organigramme. Bilan: seulement cinq métiers pour les managers et 140 pour les agents.
Baromètre de l’emploi public : les métiers « éducation/animation » moins recherchés
Au deuxième trimestre 2017, les collectivités étaient moins en quête de personnels dans le secteur «Éducation/animation» (-10% sur un an). La Fédération nationale de centres de gestion (FNCDG) et l’Association nationale des directeurs et directeurs adjoints des centres de gestion (ANDCDG) tirent cet enseignement des résultats de leur ...
Congés supplémentaires, favoritisme… A Istres, les pratiques douteuses du maire
Avantages illégaux pour les agents de la ville, attribution de marchés publics qui pose question… La chambre régionale des comptes de Provence-Alpes-Côte d’Azur relève de graves manquements à la loi dans la gestion de la commune d’Istres.
Baisse des contrats aidés : les maires montent au créneau
Le gouvernement a annoncé la baisse d'un tiers du nombre de contrats aidés. Les collectivités locales, qui utilisent largement ce dispositif, risquent d'être fortement impactées par cette diminution.
CHSCT : comment convaincre de l’intérêt du recours à un expert?
De la ténacité, il en faut aux membres des Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour faire accepter à l'administration la venue d'un expert afin d'évaluer les risques-psycho-sociaux. Ils sont pourtant gage d'indépendance de point de vue, mais aussi de compétences techniques et d'appui au dialogue social ...
Ce que vous avez le plus aimé début 2017 sur le club RH
En vacances ou au bureau ? La Gazette vous propose un rattrapage express. Venez découvrir les papiers les plus lus sur le club RH de lagazette.fr de janvier à juillet 2017. Bonne lecture !
Les sapeurs-pompiers s’organisent afin d’atteindre le taux légal d’emploi des travailleurs handicapés
Le Sdis de l'Hérault a signé une convention triennale qui lui a permis de passer de 4,28 % à 5,28 % de travailleurs handicapés. La méthode combine sensibilisation et recrutements.
Comment sensibiliser à la laïcité les agents en relation avec le public
Nancy a organisé, en mai 2017, une première session de formation sur la laïcité. Sur trois ans, 160 agents travaillant en relation avec le public seront sensibilisés. Ils relèvent de la ville et du centre communal d'action sociale.
« L’apprentissage, beaucoup d’élus en parlent, mais sans le mettre en pratique… »
Sept apprentis sur dix trouvent un emploi pérenne à la fin de leur formation selon les chiffres 2014 du ministère de l’Emploi. L’apprentissage est donc bien l’un des meilleurs moyens d’aider les jeunes à s’insérer professionnellement. Il reste malgré tout peu développé dans les collectivités. Convaincu de son bénéfice à long ...
Management : le théâtre pour apprendre l’empathie
"Le théâtre donne à voir et à entendre les points de vue et sentiments de chacun des collaborateurs." C'est ce qu'expliquent deux comédiens qui interviennent auprès de collectivités en utilisant cet outil avec l'objectif d'améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail. La clé de relations apaisées dans les administrations ?
