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Club RH - Page 200
Le placement en congés d’office ne remplace pas une suspension
La commune a commis une faute en plaçant en congés annuels d’office un agent qu’elle souhaitait éloigner du service en raison de comportements inadaptés. Tel est le sens d'un arrêt de la cour administrative d'appel de Toulouse du 13 septembre, au sujet d'une agente technique territoriale employée au sein d’une crèche municipale.
L’engagement des agents en question
Rémunération, conditions de travail, mode de management... Les directeurs des ressources humaines des grandes collectivités territoriales, réunis en colloque annuel le vendredi 7 octobre, se sont interrogés sur les moyens de relancer l’intérêt au travail des agents.
La présidente tout-terrain du syndicat des DG
Hélène Guillet, la directrice générale des services du centre de gestion de la Loire-Atlantique est devenue la première présidente du Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales. Sa patte ? Fédérer les énergies.
Sobriété énergétique : fermeture le vendredi et autres stratégies RH… à la pelle
En matière de sobriété énergétique, les collectivités veulent aller plus loin que le plan proposé par le gouvernement, se poser les bonnes questions et développer des bonnes pratiques véritablement pérennes, tout en prévenant l'éco-anxiété des agents.
Des reclassements réussis grâce à la détection des aptitudes
En six ans, quelque 130 agents ont construit un nouveau projet professionnel grâce au dispositif Diversity. Les agents de la catégorie C sont ceux qui ont majoritairement bénéficié de cet accompagnement.
Zoom sur les métiers de 2030
Le rapport "Les Métiers en 2030", de France Stratégie et la Dares, dresse un panorama chiffré des perspectives à l’horizon 2030 intégrant à la fois les grandes tendances observées par le passé et les évolutions attendues sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux. Instructif pour la fonction publique.
Des compétences à valoriser dans la protection de l’enfance
Le métier d’éducateur spécialisé, en panne d’attractivité, doit se renouveler. Outre l’enjeu de la revalorisation salariale, il s’agit d’améliorer le cadre de son intervention. Jean-Marie Vauchez, éducateur spécialisé et formateur, témoigne...
Cet article fait partie du dossier :
Social et médicosocial : des secteurs face à la pénurie de professionnels
Mathilde Icard : « Ne suralimentons pas le discours sur la perte d’attractivité de la FPT »
Avec une remise en cause du travail et de l’effort en hausse, l’association des DRH des grandes collectivités, dont Mathilde Icard est la présidente, interroge le rapport à l’engagement des agents en place et de ceux qui pourraient rejoindre la FPT.
Connaître les droits des agents en situation de handicap
Les employeurs publics comptant au moins 20 agents à temps plein sont tenus de recruter des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif total. Toutes les mesures appropriées sont tenues d’être prises pour garantir l’égalité de traitement de ces travailleurs handicapés. Décryptage et conseils juridiques.
Révocation pour l’agente en congé qui vendait des baguettes de pain
Y compris pendant un congé maladie, les fonctionnaires ne peuvent en principe exercer une activité professionnelle privée lucrative. Tel est le sens d'un arrêt de la Cour administrative d'appel de Toulouse du 13 septembre, au sujet d'une agente en congé maladie qui avait pris un travail de vendeuse à la boulangerie.
