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A la Une RH - Page 194
L’union (presque) sacrée des syndicats
Les organisations syndicales fourmillent d’idées pour faire évoluer la FPT. Mais la décorellation du point d’indice, la rémunération au mérite ainsi qu’un recours accru aux contractuels n’en font assurément pas partie.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?Le programme Action publique 2022 réglera-t-il les difficultés de la FPT ?
Le 23 janvier, des cadres territoriaux ont interpellé, sans détour et avant les annonces concernant le projet d’un « nouveau contrat social » pour les agents, la coprésidente du comité Action publique 2022 (CAP 22), Véronique Bédague-Hamilius, et la députée (LREM) Cendra Motin. La rencontre de deux univers.
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
Réforme de la fonction publique : stupeur et tremblements dans le monde local
Depuis un an, le candidat puis président Emmanuel Macron pose les jalons d’une réforme de la fonction publique. Mais quelles sont ses intentions réelles ? A la suite d’annonces chocs et d’effets de surprise, la territoriale cherche à savoir s’il s’agit d’assouplir le statut, de le rapprocher d’un mode de gestion privée ou ...
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Réforme de la fonction publique : quels agents pour quels services publics ?
Coulisses et prolongements du Forum de l’action publique lillois
Une trentaine d'agents des trois fonctions publiques des Hauts-de-France ont participé les 1er et 2 février à une démarche « bottom-up » (du « bas » vers le « haut ») sur l'attractivité de la fonction publique. Raphaël Ghys, directeur de la plateforme RH de la région explique comment elle a été organisée et ses suites possibles.
L’assureur en santé VYV précise ses ambitions
Cinq mois après la création de VYV, les représentants du groupe, qui rassemble 14 mutuelles et groupements membres d’Istya, Harmonie et MGEN, ont dressé le 20 février un premier bilan de leurs activités, et détaillé leurs ambitions.
La lutte contre le sexisme au travail passe par la formation
La commune de Saint-Etienne-du-Rouvray a pris à bras-le-corps la question du sexisme et du harcèlement sexuel. A partir de 2010, elle a d'abord formé à ces sujets les agents occupant des fonctions jugées prioritaires, puis l'ensemble du personnel.
Protection sociale complémentaire: la MNT pour la participation financière obligatoire des collectivités
Une situation préoccupante des agents territoriaux et une nécessité de consolider leur protection sociale complémentaire pour y faire face, tel est le contenu du livre blanc "Santé et mieux-être au travail des agents territoriaux" de la mutuelle, rendu public le 20 février.
GPEC: associer les directions de la collectivité pour mieux anticiper
Gérer emplois et compétences, c’est anticiper après avoir posé le bon diagnostic. Et donner une vision à moyen et long terme à des élus qui ne la jugent pas toujours prioritaire. Exemples en Seine-Seine-Denis et Val-de-Marne, présentés lors du Club RH organisé par la Gazette des communes le 31 janvier 2018 …
RGPD : les RH doivent s’interroger sur le traitement des données de leurs agents
Les traitements de données à caractère personnel sont nombreux et sensibles dans le domaine des RH. Le RGPD est l'occasion de vérifier la conformité de ces traitements et pose de nouvelles questions.
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Données personnelles : un gisement sous haute protection
Olivier Dussopt prend le pouls de la territoriale au Conseil sup’
Le "feeling incontestable" entre le secrétaire d'Etat en charge de la fonction publique et le président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), que plusieurs membres ont relevé lors de la séance plénière du mercredi 14 février, tend à rassurer les territoriaux sur les propositions d'évolution de la FPT que ...
