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A la Une RH - Page 140
Nous, directeurs généraux de commune et d’interco, défendons un nouvel élan pour le bloc local
En tant que managers du « bloc local », en prise directe avec nos concitoyens, nous mesurons chaque jour combien nos repères territoriaux sont bousculés par l’évolution des mobilités, des usages et des pratiques du service public, des modes de consommation et d’habiter et ce, aussi bien dans les grandes agglomérations que dans les ...
Bilan en demi-teinte pour le site d’annonces en ligne des trois versants
« Place de l’emploi public », le site d’annonces commun aux trois versants de la fonction publique a connu des difficultés durant sa première année d’existence.
Prime « Grand âge » : les revendications font tache d’huile
Les aides-soignantes hospitalières travaillant auprès des personnes âgées vont toucher une prime de 100 euros nets. Incontestablement une bonne mesure pour un métier peu attractif. Mais leurs homologues demandent une égalité de traitement et les employeurs privés et territoriaux qui peinent à recruter craignent une distorsion de ...
Pénibilité, fin de carrières, transition… Edouard Philippe se fait (un peu) plus précis
Le Premier ministre a annoncé, le 13 février, l'extension de la retraite progressive à 60 ans, la généralisation du compte épargne-temps et la sanctuarisation des droits des agents nés avant 1975, lors de sa rencontre avec les partenaires sociaux. Des décisions loin de contenter les syndicats qui regrettent que la valeur du point ou encore ...
Comment agir face aux suicides au travail ?
Qu’ils soient ou non la conséquence d’une situation de mal-être professionnel, le suicide ou la tentative de suicide bouleversent le quotidien des agents d’une collectivité. Un acte dramatique qui engendre plusieurs temps d’intervention et de prévention.
« Les spécificités du personnel de l’action sociale sont autant d’enjeux RH »
« Investissez dans le social », déclare l’Union nationale des centres communaux d’action sociale aux candidats aux municipales. Frédéric Bodo, responsable du pôle « politiques sociales », évoque les enjeux pour les ressources humaines.
La force d’un réseau entre fonctions publiques en région
En Normandie, un réseau a été formé par les conseillers en organisation des trois versants pour échanger et aborder les effets de la loi "fonction publique".
Attractivité des carrières : pourquoi les collectivités sont à la peine ?
"Fonctionnaire bashing", régime indemnitaire trop bas, cadre de travail trop rigide... Réunis le 4 février lors de la deuxième édition des rencontres Emploi RH organisés par le CIG petite couronne, les acteurs territoriaux ont échangé sur les solutions à apporter au manque d'attractivité dont souffre les collectivités en matière de ...
Egalité professionnelle : les inégalités perdurent
Une étude du CIG petite couronne met en lumière une féminisation importante des effectifs dans les collectivités de la petite couronne malgré des inégalités de statut et de salaire. Au niveau national, les hommes perçoivent une rémunération supérieure de 19%.
Réforme des retraites : les employeurs territoriaux unanimement inquiets
Le ton monte chez les employeurs territoriaux : en écho à un communiqué de l'AMF, France Urbaine, l'Assemblée des Départements de France, le CNFPT ou encore Régions de France expriment leurs inquiétudes quant aux conséquences de la réforme des retraites. Principaux sujets de tension : les risques d'augmentation des coûts pour les ...
