Le constat est sévère. Dans son rapport du 6 juin sur la collectivité de Montpellier, la chambre régionale des comptes d’Occitanie pointe l’augmentation des charges de personnel de 18 millions d’euros de 2015 à 2021 et un ratio de rigidité des charges de personnel (charges de personnel/charges courantes) de 67 %, « soit un niveau particulièrement élevé comparé aux cinq premières villes métropolitaines (hors Paris). »
La masse salariale a atteint 172 millions d’euros, mobilisant plus de 77 % de ses ressources fiscales propres, pour un total de 3 710 agents en 2020, au lieu de 3 510 en 2015, « malgré un contexte de réduction des compétences communales, des choix d’externalisation de services et les tentatives de déploiement d’une organisation mutualisée » avec la métropole.
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