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GESTION RH

Montpellier étrillée par la Chambre régionale des comptes pour sa gestion RH

Publié le 19/06/2023 • Par Solange de Fréminville • dans : Régions, Toute l'actu RH

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Masse salariale excessive, absentéisme élevé… La chambre régionale des comptes d’Occitanie a épinglé Montpellier dans un rapport paru le 6 juin, au sujet de la gestion de ses agents de 2015 à 2021. Elle lui reproche aussi un manque d’outils et de suivi RH, une mutualisation très inaboutie avec la métropole, ou encore un cabinet nombreux et débordant de ses fonctions.

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Le constat est sévère. Dans son rapport du 6 juin sur la collectivité de Montpellier, la chambre régionale des comptes d’Occitanie pointe l’augmentation des charges de personnel de 18 millions d’euros de 2015 à 2021 et un ratio de rigidité des charges de personnel (charges de personnel/charges courantes) de 67 %, « soit un niveau particulièrement élevé comparé aux cinq premières villes métropolitaines (hors Paris). »

La masse salariale a atteint 172 millions d’euros, mobilisant plus de 77 % de ses ressources fiscales propres, pour un total de 3 710 agents en 2020, au lieu de 3 510 en 2015, « malgré un contexte de réduction des compétences communales, des choix d’externalisation de services et les tentatives de déploiement d’une organisation mutualisée » avec la métropole.

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