Fonctionnaires, entrez dans une nouvelle ère !

Bonjour,

Monsieur Jean-Marc Sauvé ne s’adresse pas aux fonctionnaires en général, pas aux exécutants dont la conscience professionnelle et le sens du service public sont reconnus comme l’une des causes principales de la souffrance au travail notamment dans la FPT. Car les fonctionnaires soumis à la neutralité, l’obéissance et la réserve souffrent souvent de ne pas voir respecter les « valeurs de la République » par ceux qui les dirigent. Le discours de Monsieur Sauvé s’adresse à la technocratie. C’est elle qui souffre en premier de la « maladie de la vanité et de la rivalité », c’est elle qui manque d’imagination formée dans des écoles où on formate la pensée unique. C’est elle qui est illettrée en informatique et techniques d’information, illettrée aussi en simple humanité. C’est elle qui est sclérosée, qui manque d’imagination mais qui prospère, prospère, prospère. Les élus laissent faire, gobent tout ce que leur technocratie leur raconte et s’éloignent, s’éloignent, s’éloignent des citoyens. Mais existe-t-il encore des politiques ?

ces incantations sont formidables mais qui valorise aujourd’hui dans la fonction publique ceux qui ont le courage d être mobiles, professionnellement et géographiquement, de bousculer les acquis et certitudes, de faire rentrer le monde réel dans ces environnements en vase clos ?
Alors oui à l’obligation de mobilité public / Privé, à des parcours plus exigeants pour les cadres au moins, à l’interdiction de rester au delà de 10 ans dans un même poste et une même collectivité: la créativité se provoque , elle se nourrit de l’adaptation et de la confrontation de profils différents. Elle nécessite de l’énergie orientée sur la recherche de l’intérêt général et pas seulement sur la préparation de concours qui aujourd’hui fonde la reconnaissance catégorielle.
Qui ose soutenir et encourager ces précurseurs? La loi ne pourra se passer de l’envie.

Merci pour ce compte-rendu.
Je doute cependant que JM Sauvé se soit laissé aller à de telles généralisations, injustifiables au regard de l’extrême diversité de la fonction publique.
Et si le fonctionnarisme est « le manque d’imagination et d’audace et de la propension aux habitudes stériles », alors il n’est évidemment pas une spécificité du secteur public.

Ah oui! De quels fonctionnaires parle-t-il?
De ses potes qui organisent leur lutte de survie après prébendes et avantages au mépris du statut ou de ceux qui se sont illustrés durant les derniers attentas (flics, infirmières, médecins, aides-soignants, etc) ou encore de ceux qui au contact des précaires et des estropiés de la vie font consciencieusement leur boulot, et je ne parle pas de mission.

Un peu de tenue, Monsieur le vice-Président.

Les réactions que je viens de lire concernant cet article ne vont pas dans le sens des propos tenus par ce haut fonctionnaire.

J’ai à l’esprit un proverbe qui affirme que les agents sont à l’image de ceux qui les dirigent.
Etant donné les éminentes fonctions exercées par M. Sauvé, je m’interroge sur l’application de ce proverbe auprès de l’instance qu’il dirige!

Mais, M. Sauvé n’a pas tout à fait tord. Parr contre, comme on le dit souvent la réponse est dans la question.
Comment peut-on imaginer qu’un agent soit motivé et mette en oeuvre la méthode voulue par M. Sauvé quand cet agent ne sait pas avec précision ce qui est attendu de lui?
Concernant la « suffisance » de certains agents, dans le cadre de relations personnelles, j’ai rencontré des agents (je dis bien des) exerçant leurs fonctions au sein des services fiscaux; comme d’autres agents exerçant des missions régaliennes.
Bien que l’échantillon soit modeste, je peux vous assurer que tous tenaient les mêmes propos. Comment imaginer alors que leurs réponses sont liées à des individualités? Ne peut-on pas penser qu’il s’agit de messages rabachés lors des formations de ces agents? et qui, dès lors, sont devenus une partie d’eux-mêmes?

A l’heure où les hauts fonctionnaires naviguent entre public et privé multipliant les conflits d’intérêt, reçoivent des primes colossales pour « restructurer » les services, autrement dit pour les supprimer, ces propos sont proprement indignes.
Et si de mauvais comportements et de piètres exemples il y a, ils sont surtout dans la haute fonction publique dont Sauvé est l’incarnation.

Ce monsieur ne doit pas connaître beaucoup de fonctionnaires pour dicter des telles « projections personnelles » comme s’il s’agissait de réalités. Pour un cadre, nous avons là le comportement à éviter vis-à-vis de ses collègues. S’agissant de sa génération, je n’en suis pas étonné………..il s’agit du comportement optimale du cadre incompétent.