Salaires, avancement des fonctionnaires : les mesures du PLF 2016 votées par l’Assemblée

Bonne chose car vivre à la retraite est impossible avec le régime actuellle de calcul des pensions fonctionnaires

bonjour, il y aura sans doute beaucoup de réactions à cette décision non définitive de l’assemblée qui aura le dernier mot : attention, il convient de rappeler que le sénat va aussi se prononcer sur ce texte ; au fond, je pense toujours que les fonctionnaires territoriaux ne gagneront pas grand chose avec cette réforme (peut-être 20 ou 30 € de plus mensuels en moyenne alors que le coût de la vie augmente exemple : au RIA (restaurant administratif), le prix a beaucoup augmenté alors que mon traitement a baissé et la subvention supprimée ; résultat : c’est deux fois moins cher de manger un sandwich en dehors ; c’est anormal ; salut à tous et à toutes et bon courage.

Supprimer l’avancement au minimum et le réserver pour les « meilleurs » ? on sait comment ça marche, les meilleurs sont les courtisans dans la FPT, les copains, les bien cartés. PS dehors, droite dehors, FN pas la peine de pointer votre vilain nez, citoyens, citoyens fonctionnaires, reprenez la main sur le politique et par voie de conséquence sur l’économie, neutralisons les bouffe-galettes.

Rappel à notre ministre … Sauf à modifier le Code général des collectivités , l autorité est seul maître à bord en ce qui concerne la prise de délibération inhérent à l avancement d’échelons de taux de promotiôn de ses fonctionnaires …
Qu elle s’occupe des zozos qui sortent de L ena….et qu’elle laisse les maires et Pdt gérer leur collectivité

Encore un dispositif compliqué qui va connaitre de multiples interprétations. Encore une fois les catg B sont pénalisés. En effet, lors de la dernière refonte les catg B (filière adm) ont été les derniers à connaitre la revalorisation, alors que dans ce dispositif, ils sont les premiers à connaitre la fin de l’avancement au mini!!! Dans un contexte de diminution des couts de fonctionnement, c’est bien la fin de l’avancement au mini qui est acté. Quant à cette fameuse transformation de primes en points, cela me parait être une usine à gaz annonçant à terme la diminution de l’ensemble du régime indemnitaire sans forcément proposer de compensation. Wait and see. Enfin pour ce qui est de la rupture conventionnelle, cela me rappel étrangement un dispositif permettant aux collectivités de délibérer sur le montant attribué à un fonctionnaire en cas de départ volontaire du service public…
Les décideurs oublient un peu rapidement que la voie d’accès à la fonction publique est difficile (concours, +diplôme exigé dans certaines filières), que dans la territoriale cela est renforcé par le jeu du reçu collé et que la rémunération n’est pas la plus attrayante comparativement au secteur privé pour les cadres et catg B faisant fonction de Catg A… que le service public est pourvoyeur d’emplois « sociaux » propres à amortir les crises économiques du fameux secteur privé… que le statut n’est pas plus singulier que tous les régimes spéciaux pullulants à la sécurité sociale et dans le (s) caisse (s) de retraite ou autres accords de branches et de conventions collectives . Alors arrêtons de stigmatiser la FP et de la tuer à petit feux quelque soit le gouvernement en place. MERCI.

Bonjour

La PLF 2016 actuellement en discussion évoque la fin de l’avancement d’échelon au minimum pour la FPT.

«  » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » Nous voulons remplacer la carrière minimale par un nouveau dispositif permettant de reconnaître de manière plus significative nos meilleurs agents. C’est aussi (…) un moyen de donner aux employeurs l’outil managérial dont ils ont besoin pour motiver nos fonctionnaires. Ce nouvel outil fera l’objet d’une concertation avec les organisations syndicales avant la fin de cette année », a indiqué Marylise Lebranchu. «  » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » » »

Je suis surpris de la remarque de Mme la ministre qui souhaite remplacer ou supprimer l’avancement d’échelon à la durée minimale dans la FPT. Ceci afin de reconnaitre les « meilleurs agents » !

En effet, l’article 78 de la loi 84-53 (FPT) dispose que l’avancement d’échelon des fonctionnaires de la FPT se fait, DE PLEIN DROIT, à l’ancienneté maximale prévue par les textes applicables à chaque cadre d’emplois.

CECI est la règle de droit commun et s’applique à tout fonctionnaire, État, Hospitalière et Territoriale.

Le dernier alinéa prévoit qu’un fonctionnaire dont la valeur professionnelle le justifie (validée par la notation – article 76 ou de l’entretien professionnel – article 76-1 si les collectivités l’ont voté) permet de faire bénéficier d’une durée réduite par rapport à la durée maximale de droit.

Cette durée réduite peut être comprise entre le maxi et le mini SANS être inférieure à la durée minimale prévue par les statuts. Ex., si le passage d’un échelon à l’autre est de 4 ans maxi et 3 ans mini, il sera possible de faire bénéficier et donc de reconnaître aux  » meilleurs agents » un avancement accéléré dans la carrière. MAIS, la + haute juridiction considère que l’avancement peut se faire également à une durée intermédiaire, par exemple, 3 ans et 9 mois, donc un gain de 3 mois.

Cette durée permet de reconnaitre les agents qui le justifie.
De fait, un bon agent pourrait bénéficier dans sa carrière de fonctionnaire (par ex. sur 30 ans) : 30 x 1 mois/an soit le passage au dernier échelon de sa carrière, 30 mois plus tôt, et de fait les incidences financières associées.Ainsi qu’une inscription accélérée sur un tableau d’avancement permettant un changement de grade ou de cadre d’emplois, soit une meilleure reconnaissance de carrière et financière.

C’est la règle qui est applicable dans les 3 fonctions publiques

Il apparait que dans la FPT, beaucoup d’autorités territoriales ont inversées le principe de la loi.
En effet, dans celles-ci, les agents passent à la durée minimale et ne réservent la durée maximale qu’aux agents dont la valeur professionnelle ne justifie pas une reconnaissance dans leur avancement accéléré de carrière.

Donc, cette mesure n’aurait pas due l’évoquer, puisque la loi 84-53 la prévoit déjà expressément.

Dans ces conditions, une application conforme à la loi permettrait de reconnaitre de manière plus significative les « meilleurs agents » évoqués par Mme la ministre.

Espérant que ce commentaire vous sera utile. Cordialement.

Allez c’est reparti dans les grilles de la fonction publique. Les syndicats ont toujours rien compris sur la carrière des fonctionnaires, c’est pas nouveau.
Quant on voit que la catégorie C pour les hospitaliers à pris 45 points pour le 1er échelon depuis les accords de 1991 par contre les échelons suivants n’ont pas augmentés de la même manière. les grilles sont tellement tassées sur une carrière de 30 ans tu gagnes 200 € de plus c’est tout. Merci aux grands syndicats français ignares et incompétents et aussi aux différents gouvernements encore plus ignares et encore plus incompétents !!

Le problème est grave car l’on prend d’un côté pour remettre de l’autre sans aucun avantage à part seulement 1 point d’indice de plus… mais cela ne va pas compter beaucoup sur la paye d’un agent C ou B et encore moins pour leur retraite.
Le mieux étant d’augmenter vraiment le point d’indice pour rattraper le retard que tous les agents (sauf les grosses catégories, IASS, Directeur, S/directeur)ont pris et n’ont jamais pu avoir de revalorisation de leur salaires.

c est une misere que l on nous donne quand on reste au plus bas avec l indice 321 cela fait 7 ans que je ne monte pas d un poil parce que je fais des contrats saisonniers de 6 mois, on a aucune prime et le droit de travailler les feries et wekke end sans rien avoir en retour de plus

Que dire des agents qui ne sont pas fonctionnaires mais en CDI qui sont beaucoup mieux rétribués que le fonctionnaire titulaire au même grade. Et qui plus est, peu demander un augmentation de salaire. Le fonctionnaire est cantonné dans sa grille de rémunération, et le CDI lui passe devant puisqu’il a cette marge de manœuvre. Ca aussi c’est honteux…….

Mais bien sûr on fait passer les A et B en priorité (depuis début 2016) les C attendront 2017… logique

bonjour,

En juin 2013 sur la grille 5 d agent de maîtrise. Je suis au 11 échelon depuis cette date.
Je désire savoir si quel qu un peu me renseigner, de savoir si cela est normal.
Si je n aurais pas du prendre un échelon, et depuis quelle date.
Sachant qu avec ce nouveau barème de grille PPCR, rien est a l avantage de l agent. Avant l on pouvait prendre les avancements en fonction de votre appréciation. Et la tout est au maximum
merci