Actualités RH - Page 224
Des propositions contre la pénurie de maitres nageurs sauveteurs
Il apparaît urgent d’améliorer l’attractivité du métier de maître-nageur sauveteur (MNS). En ce début d’été, l’association Asporta publie une étude sur les raisons susceptibles d’expliquer les tensions en matière de recrutement de ces professionnels de l’enseignement de la natation. Elle formule aussi des propositions ...
« Il faut conjuguer bien-être professionnel et personnel »
Alaric Berlureau, directeur général des services, et Nathalie Garcia, responsable « qualité de vie et conditions de travail », de Saint-Sulpice-la-Pointe (200 agents, 9 227 hab., Tarn), organisent pour la première fois des ateliers de prévention en direction des agents dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail.
Comment ranimer la flamme de l’animation ?
La crise de l’animation doit beaucoup au manque d’ambition éducative de l’Etat et des collectivités concernant les temps libres de l’enfant. Temps morcelés ou partiels et contrats précaires ne garantissent pas une sécurité de l’emploi aux animateurs. La valorisation du métier est un prérequis pour sortir de la crise du ...
La prime à la performance collective ne fait pas recette
Créée en 2012, la prime d’intéressement à la performance collective des services est peu utilisée par les collectivités locales et marginalement pour améliorer la performance de leurs services. Elles s’en servent en première intention dans un souci égalitaire.
Les Référents santé et accueil inclusif, obligatoires dans les crèches dès septembre 2022
A partir du 1er septembre 2022, l’ensemble des crèches françaises devront être dotées d’un Référent santé et accueil inclusif. La Fédération Française des Entreprises de Crèches et l’Association nationale des puéricultrices diplomées et des étudiants ont signé un partenariat pour accompagner cette mise en œuvre.
Le juge valide la mutation d’une agente à 300 km de chez elle
Pour apprécier si le reclassement d’un fonctionnaire porte une atteinte disproportionnée à sa vie privée et familiale, le juge administratif doit prendre en compte les conséquences de cette décision sur sa situation personnelle ou familiale mais aussi son statut et les conditions de service propres à l'exercice de ses fonctions. Dans un ...
« Nous guidons les agents dans leur montée en compétences numériques »
Pix, le service public en ligne des compétences numériques, lance ce mardi 21 juin, dans les locaux du CNFPT, une offre dédiée aux collectivités. Marie Bancal, directrice des partenariats et du développement nous présente ce nouveau dispositif, baptisé « Pix territoires ».
Décorrélation du point d’indice : non, l’idée n’est pas enterrée
En matière de rémunérations, le "cadre commun" aux trois fonctions publiques doit-il être conservé ? La question se posera dans les prochains jours au gouvernement. Tour d'horizon de ce qu'en pensent des organisations professionnelles de la fonction publique territoriale.
Piscines publiques : quelles règles pour les cours particuliers ?
S’ils constituent un complément de rémunération pour les maîtres-nageurs sauveteurs (MNS), les cours particuliers de natation satisfont également les exploitants qui peinent à répondre à la demande. Autrefois tue, cette activité parallèle s’avère aujourd’hui particulièrement cadrée au sein des collectivités qui l’acceptent.
Cet article fait partie du dossier :
Le manque de maîtres-nageurs sauveteurs
Ressort cassé
A force de dénigrement, de « new public management », d’indicateurs de performance et de blocage des salaires, les Français se détournent des carrières du service public.
