La revalorisation salariale des agents de catégorie B entre en vigueur

Le principal problème des grilles actuelles (notamment en B mais pas seulement) étant la faiblesse des gains indiciaires au regard des durées d’échelons, ce n’est évidemment pas en remontant les premiers indices de quelques points que l’avancement redeviendra un peu plus significatif…

On notera tout de même qu’en dépit de cette modeste revalorisation, pour les agents catégorie B en début de carrière, les mesures salariales de ces derniers mois sont nettement inférieures à ce qui a été fait pour les catégories C, au point que même avec 10 ou 15 ans d’ancienneté, l’écart de traitement indiciaire n’atteint pas 10% !

Il est donc plus qu’urgent de revoir l’ensemble des grilles pour mieux marquer les cadres d’emploi, et arrêter de dévaloriser les cadres d’emploi accessibles seulement par concours en les laissant se faire rattraper par les indices minimums…

Surtout, et ce n’est pas évoqué dans l’article : les conditions d’avancement de grade sont durcies !
Avec un condition d’échelon qui pénalise souvent celles et ceux qui sont arrivés dans ce cadre d’emplois directement par concours.

En espérant qu’une réelle refonte soit effectuée en 2023…

La fonction publique hospitalière : les parents pauvres de l’état ! Il n’y a pas que les soignants diplômés, il y a aussi les ASH et les « faisant fonction AS » ainsi que les collègues des cuisine, lingerie, services administratifs… trop souvent oubliés. Ces décrets qui annoncent, en grande pompe, des augmentations de quelques euros me font bien rire !

Bonjour,
Est-ce que cela veut dire qu’un rédacteur territorial échelon 2 qui doit passer en décembre échelon 3, qui aura donc déjà 3 ans de service dans le grade de rédacteur, passera finalement directement échelon 4 ????