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Petite enfance

Crèches familiales : comment fidéliser les assistantes maternelles

Publié le 04/06/2025 • Par Michèle Foin • dans : A la Une santé social, Actu expert santé social, France, Métier et carrière santé social, Toute l'actu RH

Des assistantes maternelles se promènent avec des enfants
J. Delmarty / Alpaca / Andia
Face au manque de professionnels, les crèches familiales déclinent. Des collectivités réagissent, entre hausses salariales, reconnaissance du métier et renforcement du travail d’équipe. Un enjeu clé pour sauver ce mode d’accueil.

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Si la pénurie de professionnels de la petite enfance se fait sentir dans tous les modes d’­accueil, elle touche particulièrement les crèches familiales. Entre 2018 et 2023, leur nombre a chuté de 31 % et celui des places de 40 %. Selon l’Observatoire national de la petite enfance, on ne compte plus que 477 crèches familiales.

Un effondrement préoccupant pour ce mode d’­accueil hybride, à mi-chemin entre l’accueil individuel et collectif. « On n’a plus le temps d’attendre ! alerte ­Véronique Luypaert, assistante maternelle dans le Sud, qui a cofondé, en 2023, le Collectif national d’assis­tants maternels en crèche familiale pour “essayer de sauver les crèches familiales” ».

Un appel à créer un statut spécifique

Depuis deux ans, elle a recueilli des dizaines de témoignages de professionnelles dénonçant des conditions salariales précaires et une absence de reconnaissance. Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale évoque, dans un récent rapport, un « imbroglio réglementaire », qui engendre « incohérences et insécurité juridique ». Il appelle à créer un statut spécifique ou, à défaut, à appliquer aux assistants maternels en crèche familiale l’ensemble des droits des contractuels territoriaux.

  • Assistantes maternelles : l’hybridation des lieux de garde brouille les repères

Certaines communes refusent de regarder leur crèche familiale dépérir. A Roquebrune-Cap-­Martin (406 agents, 12 400 hab., Alpes-­Maritimes), trois assistantes maternelles ont quitté le service en cinq ans, préférant le statut du particulier employeur, plus lisible et rémunérateur. « Elles demandent ...

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