Dans le département de l’Oise, à la ville de Clermont, Cécile Duquesnoy, directrice générale adjointe, mène un travail liant attractivité et qualité de vie au travail. Elle a entamé sa réflexion il y a déjà plus d’un an.
« Je suis partie de constats initiaux élaborés par nos représentants syndicaux sur la pénibilité, l’usure et les risques psychosociaux. J’ai ensuite recueilli l’avis et les ressentis des agents. J’ai rencontré chaque directeur, chaque cadre intermédiaire et une partie de tous les agents de terrain », raconte-t-elle.
Un premier essai réussi
Sachant que la commune ne peut faire reposer l’attractivité de ses postes en tension sur le niveau de salaire proposé, la responsable a engagé une concertation sur un possible réaménagement du temps de travail.
Elle a commencé ...
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