Le statut n’est définitivement plus l’alpha et l’oméga de la gestion des ressources humaines dans les administrations. Selon un sondage réalisé par l’Ifop pour le pôle fonctions publiques d’AG2R La Mondiale et Acteurs publics, si 55 % des agents publics considèrent encore qu’il est adapté à la fonction publique, 24 autres pour cent le jugent seulement pertinent pour les missions régaliennes. Les compétences seraient-elles alors devenues la référence pour la gestion des carrières ?
Pour Mathilde Icard, présidente de l’association des DRH des grandes collectivités, il ne faut pas confronter les deux. « Le statut c’est l’équivalent d’une convention collective pour les fonctionnaires. Le problème est qu’on confond « statut » et « statique ». Opposer le statut et les compétences contribue au ...
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Gazette des Communes
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