Les directions des ressources humaines sont assises sur un gisement de données relatives aux agents et au fonctionnement des collectivités. Elles ne savent pas, pour autant, les exploiter et les partager. Combien sont engagées dans des démarches d’acculturation des professionnels des RH et des managers à l’analyse et à l’utilisation des données ? Peu, à en croire le retour des collectivités interrogées sur le sujet.
« La culture de la donnée, c’est la gestion pour une valorisation, dans le but d’objectiver et de fiabiliser les prises de décision », précise Bruno Dauba, chargé d’études statistiques au centre de gestion de la Haute-Savoie.
Les données sociales sont d’abord et avant tout recueillies et formalisées en vue de présenter aux élus et aux organisations syndicales la situation de la ...
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Gazette des Communes
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