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Rapport social unique

Les indicateurs de la plus grande base de données sur les agents

Publié le 30/09/2021 • Par Solange de Fréminville • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a examiné, le 29 septembre, l’arrêté détaillant la longue liste de données à fournir dans le futur rapport social unique qui remplacera le bilan social. A la demande des syndicats, cette liste devrait être encore étoffée.

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Quels seront les indicateurs du rapport social unique (RSU), qui remplacera dès 2022 le bilan social ? Le projet d’arrêté était soumis au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) du 29 septembre. Il détaille dans une annexe de neuf pages la multitude de données à fournir (à consulter en bas d’article). Une longue liste répartie en quatorze thématiques, de la GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences) à « l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail », en passant par les recrutements, la rémunération, la diversité, ou encore la mobilité.

Les organisations syndicales se sont empressées de déposer des amendements pour étoffer cette liste, car l’enjeu est de taille. Le RSU regroupe, en plus du bilan social, les ...

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