C’est avec l’ETP du conseil départemental de la Seine-Saint-Denis, où elle travaille, que Mélissa Pereira a été mise en contact à la suite d’un arrêt maladie de plus d’un an. « La PPR m’a été présentée et j’ai intégré l’ETP en février 2021. Après des tests pour évaluer mon niveau en informatique et en français, et des formations en bureautique sur l’accueil et les écrits administratifs, j’ai mené une première mission de trois semaines au sein même de l’ETP pour un remplacement de congés maternité. Et je viens de prendre un poste de gestionnaire qui s’est entre-temps libéré », se réjouit cette auxiliaire de puériculture. Mélissa Pereira fait partie des bénéficiaires de la PPR, mise en œuvre dans la fonction publique territoriale par le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019. Il s’agit d’un dispositif visant à faciliter la transition professionnelle des agents déclarés inaptes à tous les emplois de leur grade.
Pour les collectivités déjà engagées dans l’accompagnement de leurs agents, la PPR fournit un cadre réglementaire et permet de resserrer le parcours de reclassement sur douze mois. Pour les autres, l’obligation faite aux employeurs de proposer une PPR a encouragé ...
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Gazette des Communes
