Inaptitude physique ou changement organisationnel conduisent à ce qu’on appelle dans la fonction publique territoriale, des « mobilités contraintes ». A savoir l’affectation d’un agent sur un nouveau poste et/ou sur un autre métier.
Ces mobilités peuvent s’accompagner, ou pas, d’une procédure de reclassement statutaire (changement de cadre d’emplois), un changement de poste – mais pas forcément de métier – ou un changement à la fois de poste et de métier.
Même si le panel est limité – 14 collectivités y ont répondu sur les 37 sollicitées pour un effectif total de 476 agents engagés dans une mobilité contrainte – l’enquête de la direction de l’observation prospective de l’emploi, des métiers et des compétences du CNFPT , publiée fin ...
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Gazette des Communes
Références
- Enquête sur les mobilités contraintes dans les collectivités territoriales en 2019, février 2021, CNFPT
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