Vivre ensemble, c’est souvent commencer par des tout petits riens, comme se dire « bonjour » ou « merci »… Des exemples anodins? C’est au contraire le B.A.-BA de l’amélioration du « bien-être au travail », l’une des pistes d’action du « projet d’administration partagée 2014-2020 » mené par la ville de Blois, la communauté d’agglomération Agglopolys (48 communes, 104600 hab.) et le centre intercommunal d’action sociale. Leur objectif? Se retrouver autour d’une culture commune et donner du sens à l’action publique, avec l’idée sous-jacente que l’émulation est le meilleur facteur de réussite.
La réflexion a commencé en 2014 par une large concertation qui a mobilisé environ 220 cadres, sur un total 1650 personnes, et associé 500 agents qui ont été « consultés ». Au fil des réunions et séminaires, les idées se sont affinées, « sans aucune censure », assure Alain Farine, directeur général des services (DGS) de l’agglomération. En un peu plus d’un an, cette première étape de travail a débouché sur un programme en cinq axes, le tout formalisé dans un fascicule récapitulatif de 90 pages. Efficacité des politiques publiques, modalités et cadre de travail, management, qualité des relations humaines, compétences et formation… Tous les sujets ont été ...
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Gazette des Communes
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