Emplois d’avenir : pas de CDI dans la fonction publique

si c’est inconstitutionnel, pourquoi aller contre la constitution. Attendent ils que des chômeurs de longue durée qui n’entrent pas dans les critères de sélections de ces emplois réservés le fassent à leur place?
Seulement, si je savais comment procéder, je le ferai. Moi je ne suis plus une jeune diplômer , et oui mince en plus j’ai des diplômes, et je n’ai droit à aucune aide pour rentrer dans le marché du travail. C’est injuste. ces « jeunes » n’ont pas de diplôme » parcequ’ils n’ont pas voulus poursuivre leurs études et on devrait les récompenser pour ça. Où alors ils n’avaient pas les capacités intellectuelles pour cela ce qui reviendrait à remplir les administrations de boulets sous développées culturellement…bravo quelle belle initiative dénuée de toute bon sens.

(09A1435A01). LE MOT EST UN ÊTRE VIVANT DISAIT VICTOR HUGO. Tant qu’il me sera donné de vouloir, savoir et pouvoir, je le ferai même si je dois le répéter, que le mot seul à un sens originel, mais peut prendre un tout autre sens selon les textes et contextes ou il est utilisé, par qui, comment, où, pourquoi, quand, etc. … ! Dans un article précédent, il est question à propos du concept «EMPLOIS D’AVENIR» : d’«INSERTION DES JEUNES» et dans le présent article d’«EMPLOI DES JEUNES».

INSERTION D’UN JEUNE signifie :
1). Pour celui qui insère : Fait d’insérer et d’encadrer contractuellement un jeune dans sa collectivité, à partir d’un (CDD) : Contrat à Durée Déterminée.
2). Pour celui qui s’insère : Acte d’un jeune qui accepte contractuellement de s’insérer dans un emploi et d’être encadré par une collectivité donnée, à partir d’un (CDD).

EMPLOI D’AVENIR D’UN JEUNE signifie :
1). Pour celui qui emploie : Capacité de former un jeune à l’exercice d’un travail d’avenir, pendant le temps d’un (CDD).
2). Pour l’employé donc le jeune : Accepter d’apprendre, sous condition de pouvoir exercer un travail d’avenir, à la sortie de son (CDD).

Donc, si je résume bien, l’État d’ici fin 2014, va créer 150.000 emplois subventionnés à hauteur de 75 %, principalement au sein des collectivités locales et associations. Le Parlement a donné le feu vert, à cette mesure destinée en priorité aux jeunes pas ou peu qualifiés.

C’EST UN DISPOSITIF DE MAIN-D’ŒUVRE TROMPE L’ŒIL, AU SEUL PROFIT DES FONCTIONNAIRES. C’est du dumping social ! Des contrats de dupes ! Les structures publiques, agences, associations, (EPIC), syndicats, etc. … vont disposer de «bras» et d’argent public, pour faire-faire à leur place, ce qu’elles ne font plus (et qu’elles devraient faire), ne veulent plus faire ou font mal. Les jeunes vont-ils être suivis au niveau des exigences de résultats quant à leur véritable avenir, c’est-à-dire l’apprentissage et l’acquisition de compétences à l’exercice d’un vrai métier d’avenir, directement exploitable à la sortie du système ?

Permettez-moi d’en douter, connaissant par expérience, la propension des fonctionnaires «fixés» c’est-à-dire en place protégés par leur statut, à exploiter les nouveaux (jeunes, moins jeunes et anciens) directement ou indirectement en leur faisant faire des activités subalternes, (travaux de classement, de rangement, de photocopies, de pauses café, de préparation de salle de réunion, de concert, d’événement médiatique, etc. …) non branché(e)s sur les besoins économiques des professionnels environnants.

Je propose depuis de nombreuses années, que l’on institue un dispositif que je désigne (SERS) : Solidarité, Équité et Réciprocité Sociale, à partir d’un compteur (DÉCITEMPS) : DÉCIsion de consacrer du TEMPs Social. Est-il raisonnable voire souhaitable, en ces temps de dettes et déficits publiques colossaux, de créer des emplois aidés (non marchand) qui n’ont aucune réalité économique, pour l’unique objectif de diminuer le chômage et cela, à partir d’argent public et pour seulement occuper des personnes !?

Pour que ce dispositif soit équitable, il ne fallait pas le réserver à une catégorie. Il fallait l’ouvrir à toutes les catégories de personnes (jeunes, moins-jeunes et anciens) et de métiers et en particulier, aux personnes sans activité, en activité réduite et aux chômeurs et surtout, être certain que les employeurs putatifs aient de véritables compétences à vouloir, savoir et pouvoir instruire et former les personnes, à l’exercice de vrais métiers d’avenir et non pour satisfaire des activités assujetties à leurs propres besoins.

Quelle est la part de temps et où d’argent que les français veulent consacrer à l’apprentissage de nouvelles activités et à leur formation permanente, leur vie durant ? Ceux et celles qui ont bénéficié ou qui bénéficient de solidarité publique devraient par réciprocité, consacrer du temps à disposition des associations et services publics. Voilà de nombreux articles que je parle de (DÉCITEMPS) : DÉCIsion de consacrer du TEMPs Social, pour (SERS) : Solidarité, Équité et Réciprocité Sociale. L’agence gérant le Dispositif (SCV) : Service Civil Volontaire devrait aider financièrement ces associations. Cela leur attribuerait des compétences et des capacités d’emplois.

Le (SCV) devrait être pensé ou repensé, à partir d’un dispositif de comptage d’un «DÉCITEMPS» pour (SERS). Le (SCV) est confondu (dans l’esprit du grand public) avec le bénévolat, lequel est traditionnellement ou conventionnellement une activité non rétribuée, non indemnisée, choisie volontairement et qui s’exerce en général au sein d’une association, d’un syndicat ou d’une structure publique. Celui ou celle qui s’adonne au bénévolat est appelé bénévole. L’étymologie du mot vient du latin «benevolus» qui signifie «bonne volonté».

Le (SCV) pourrait être adossé aux dispositifs d’accidents de la vie tel que, pour exemple, les (ASSEDIC) pour le chômage. On pourrait créer une unité de compte qui serait le (DÉCITEMPS). Il serait possible alors de considérer que, le fait d’être volontaire pour un travail social de solidarité et/ou de réciprocité, n’impliquerait pas ou ne devrait pas impliquer systématiquement la notion de gratuité. On pourrait l’indemniser et ou le comptabiliser à partir du compteur (DÉCITEMPS) de la personne !

Bonjour, je souhaite témoigner.. J’avais bac+2 avant d’intégrer un dispositif d’emploi d’avenir. Impossible pour moi de décrocher un emploi, que des missions intérims (manutention – préparation de commandes) et ce pendant presque 2 ans, et ne pouvant pas continuer les études, faute de moyen. J’ai donc tenté l’emploi d’avenir au Conseil Régional, entretien costaud, (3 fois) et j’ai été retenu. Je peux vous dire aujourd’hui que ce n’était pas du boulot ni de formation de boulet, il y en a qui ont abandonné ou viré et aussitôt remplacé. A la fin du dispositif, les lauréats, on a été intégré directement en Catégorie C, aujourd’hui on est en préparation pour le Concours B du 14 avril 2016. Pour en arriver là, ça n’a pas été facile je peux vous le dire.. On est peu nombreux dans notre vague, à être allé jusqu’au bout.

Bonjour, je suis actuellement bénéficiaire du contrat avenir au sein d’une commune. Mon contrat s’achève mi-mai. Début d’annee j’ai fait un credit auto et pour cela j’avais besoin d’un CDI alors que j’étais en CA. Par conséquent j’ai demandé à mon employeur (en l’occurrence le maire) si c’était possible de faire une déclaration d’embauche sur l’honneur chose qu’il a effectué.
Mes questions sont les suivantes : mon employeur est t-il obligé de me faire signer le CDI au sein de la commune dont lequel il a fait une déclaration sur l’honneur de l’embauche ? Peut t-il me faire signer un CDD ? merci d’avance jonathangervasoni @ outlook.com