Front syndical contre le jour de carence

Il est d’ailleurs difficile de comprendre que dans le secteur privé, lorsqu’on a débuté son contrat depuis au moins 1 an, il y a subrogation de l’employeur, et donc aucune perte sur salaire pour l’employé malade.
Qu’en est-il dans la fonction publique, lorsqu’on est en poste depuis plusieurs années ? L’employeur va-t’il pouvoir faire de même ? On dit que les fonctionnaires ont bien des avantages et on ne les imagine pas dynamiques, mais pour avoir connu le secteur privé et public sur le même nombre d’années, on retrouve la même proportion de personnes motivées des 2 côtés.
Si on aligne le secteur public sur celui du privé, alors il faut être cohérent et le faire correctement en octroyant les mêmes droits aux 2 parties. Allumer les projecteurs sur les travailleurs publics en promettant des réformes qui ne touchent jamais les hauts dirigeants, c’est montrer au peuple qu’on fait des efforts en matière d’économie, mais sur les dos des citoyens encore une fois.
Ne nous laissons pas berner et réagissons en ce sens lors des prochaines élections présidentielles.

Une mesure comprehensible vis à vis du privé, mais que penser de nos nos parlementaires qui, dans le même temps, se votent des retraites chapeaux, cumulent indemnités et retraites…

Il est bien dommage que nos syndicats se regardent encore une fois le nombril car pas un mot sur l’équité ( et encore 1 jour au lieu de 3 ) avec le privé.
Quant à l’application, il n’y a aucun problème si ce n’est de savoir quels éléments sont à retenir dans la carence ensuite la machine fait le reste.

Comment peut-on être d’un tel égoïsme dans la fonction publique au niveau des syndicats ? J’ose espérer que les adhérents des diverses chapelles auront un peu plus de décence en pensant aux salariés du privé auxquels on impose 3 jours de carence. SCANDALEUX et HONTEUX. On ne peut tout de même pas tout avoir comme avantages et laisser le reste de la société se « dé… »!

(09A444A01). UN JOUR DE CARENCE VAUDRAIT PEUT-ÊTRE MIEUX QUE TROIS TU N’A PAS ? Demander à la fonction publique la remise en cause de ses privilèges et avantages, par rapport à la société civile, c’est vouloir demander à la dinde ce qu’elle pense du réveillon de Noël ? D’autant que pour beaucoup d’entre eux, ils sont convaincus de l’irréversibilité ; c’est comme ça depuis toujours ! Vous savez amis de la société civile, nos amis de la fonction publique sont aujourd’hui confrontés à des antagonismes politiques, publics et civils. Pendant des décennies, ils ont bénéficié (et bénéficieront encore longtemps) de nombreux privilèges et avantages de toutes sortes, inconnus du grand public, avant la venue d’Internet. Ces privilèges et avantages leur ont été attribués par des générations d’élus de la fonction politique qui, ne l’oublions pas, ont besoin d’eux au moment des élections. C’est une force politique incontournable, y compris pour les syndicats. La fonction politique n’existe qu’au travers des Conseils exécutifs, dans toutes les couches du millefeuille administratif de notre société. Je peux vous assurer, bien que conscient de leurs privilèges et avantages, justes ou pas justes, qu’ils ne sont pas du tout enclin à les voir disparaître ! On peut les comprendre … !

A lire quelques commentaires de journalistes et d’internautes, je suis tenté de comprendre qu’il y a plus d’avantages dans le privé que dans le public. Alors, pour conclure, que tous les fonctionnaires aillent dans le privé !…

Je travaille actuellement dans le privé et le public. Auparavant je travaillais dans le privé après avoir démissionné du public (eh oui çà existe !). Dans ma famille il y a des fonctionnaires et des employés du privé et je peux donc comparer les deux: dans mon emploi privé actuellement l’employeur prend en charge les 3 jours de carence comme dans mon emploi public d’ailleurs et toutes les entreprises privées que j’ai connu , après un certain temps d’ancienneté prenaient en charge les jours de carence. Je pense qu’il y a vraiment une méconnaissance des salariés du privé envers les salariés du public et vice versa. C’est vraiment dommage de les opposer car dans les 2 cas il y a des avantages à travailler dans le privé ou le public.

Je suis une fonctionnaire de 55 ans, en ALD pour le coeur, et je suis arrêtée 15 à 20 jours l’année par courtes périodes (malaises) de 1 ou 2 jours. Si je comprends bien, dans l’année j’aurais 10 jours environ de carence. N’y a t-il pas d’exception pour ce genre d’affection.

Je travaille au sein d’une collectivité territoriale à la direction des ressources humaines, service maladie. J’ai travaillé dans le privé avant de rentrer comme fonctionnaire. Et je peux vous dire qu’à notre niveau, nous n’avons aucun avantage par rapport au privé. Les non titulaires, bénéficient le fait de pouvoir négocier leur salaire, et leur 3 jours de carences sont pris en charge par la mairie. Alors que nous, après bientôt 22 ans de mairie, nous ne touchons que le smic. Je ne me plains pas car j’ai un travail et un salaire qui tombe tous les mois. Mais si je compare ce que j’aurai eu comme salaire dans le privé, j’aurai surement vu mon salaire augmenter. Je pense juste que ce décret servira à alimenter les caisses des municipalités afin que l’état qui baisse, rappelons-le les aides envers ces mêmes municipalités, puisses nous faire croire que suite à la crise, eux ont fait des économies. Mais ne vous faites pas d’idées, c’est sur notre dos…