Rémunérations : les inégalités femmes-hommes ne sont pas une fatalité

Quand on veut arriver à un résultat, on peut faire dire aux chiffres ce que l’on veut.
Je peux vous dire que dans nos structures les chiffres parlent d’eux-mêmes :
Non il n’y a pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes lié au genre.
Non il n’y a pas de régime indemnitaire fait en fonction de la filière masculine ou féminine.
Non il n’y a pas plus de promotions ou d’avancements de grade pour les hommes que pour les femmes.
Non nous ne recrutons pas des hommes plutôt que des femmes dans les postes à responsabilité en raison de leur genre, mais en raison de leurs compétences et de l’adéquation aux attentes du poste.
Oui en revanche il y a plus de femmes dans les emplois à temps non-complet, et plus de femmes à temps partiel qui donc sont moins bien payées. Dans les emplois à temps non-complets nous n’avons presque pas de candidatures d’homme, si ce n’est en animation.
Oui il y a plus de congés parentaux pris par les femmes.
Dire qu’au nom de l’égalité il faut changer l’organisation pour favoriser la place de la femme, c’est sombrer dans le ridicule. Cela devient de la discrimination pour le coup.