- Accueil
- Club RH
Club RH - Page 684
Régime indemnitaire : les agents à la ville de Dijon en grève
Un régime indemnitaire parmi les plus bas de France : c’est ce que la CFTC, la FAFPT, la Cfdt, la CGT, FO et l’UNSA reprochent à la ville de Dijon dans le préavis de grève que l’intersyndicale a déposé le 16 novembre 2012. Un coup d’éclat qui tombe plutôt mal pour François Rebsamen, maire (PS) de Dijon. La grève, qui débute ...
Prix territoriaux 2012 : les lauréats présentent leur projet
Les 13èmes Prix Territoriaux, organisés par la Gazette et la GMF, ont été remis le 20 novembre aux collectivités locales et établissements publics lauréats. Les porteurs de chaque projet expliquent les origines et les moyens mis en oeuvre pour réaliser ces nouveaux services.
Climat social : légère amélioration dans le secteur public, dégradation dans le privé
Menée auprès de 750 salariés du privé et 550 agents des trois fonctions publiques (21 % de la FPH, 35 % de la FPT, 44 % de la FPE) et auprès de 428 directeurs et responsables ressources humaines (DRH et RRH), l’enquête 2012 de l’Observatoire Cegos met notamment au jour des décalages, entre les deux secteurs, et entre agents/salariés et ...
CNFPT : développer des formations de proximité au bénéfice des petites collectivités locales
Les agents des collectivités locales et certains élus locaux bénéficient, via le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), de formations de proximité afin d’être en mesure de répondre aux attentes auxquelles ils sont soumis et de développer leur réseau local.
Cet article fait partie du dossier :
Petites communes et grands besoin : des aides pour les zones ruralesLes AD de maires : conseils et assistances aux petites collectivités locales
Les associations départementales de maires représentent l’une des solutions proposées aux collectivités territoriales, face au désengagement de l’Etat, pour parvenir à servir correctement les usagers.
Cet article fait partie du dossier :
Petites communes et grands besoin : des aides pour les zones ruralesDévelopper les réseaux pour contrer les effets de la RGPP
Depuis la Révision générale des politiques publiques (RGPP) et la réorganisation des services de l’Etat, les collectivités locales pointent du doigt le désengagement de l’Etat. Isolées dans leurs besoins, elles revendiquent une plus grande considération de la part de l’Etat.
Cet article fait partie du dossier :
Petites communes et grands besoin : des aides pour les zones ruralesPetites communes et grands besoins : des aides pour les zones rurales
Fréquemment sollicités dans des domaines très variés, les élus et les agents des petites collectivités locales se retrouvent souvent démunis, dépourvus des compétences pour faire face à leurs obligations. Quelles solutions s’offrent à eux ? Trois spécialistes ont apporté des réponses lors du Club RH de la Gazette organisé le 22 ...
Cet article fait partie du dossier :
Petites communes et grands besoin : des aides pour les zones ruralesActe III : des garanties demandées pour les agents
Alors que des réunions bilatérales ont lieu dans la semaine du 26 au 30 novembre entre la ministre de la Fonction publique et les organisations syndicales de fonctionnaires, une réunion s'est tenue mardi 27 au CSFPT pour influer sur le futur projet de loi.
Les questions que soulève le décret de titularisation des contractuels dans la fonction publique territoriale
Un texte sans grands changements par rapport au projet examiné par le CSFPT le 19 avril, mais un délai de publication incompréhensible : Le décret délimitant les titularisations d’agents contractuels dans la fonction publique territoriale, en application de la loi du 12 mars 2012 a enfin été publié le 24 novembre au Journal Officiel.
Cet article fait partie du dossier :
Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuelsLa réintégration anticipée d’un agent détaché ne peut-elle intervenir qu’après l’épuisement de ses droits à congés annuels et sur son compte épargne – temps ?
Non - Tout détachement peut prendre fin de façon anticipée à la demande soit de l’administration ou de l’organisme d’accueil, soit de l’administration d’origine, soit du fonctionnaire lui-même. Cette demande de remise à disposition doit être, sauf cas particuliers (notamment en cas de faute grave commise dans l’exercice des ...