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Fonction publique

La négociation sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique débutera le 22 mai

Publié le 14/04/2014 • Par Agathe Vovard • dans : France, Toute l'actu RH

Le ministère a présenté, lors d'une réunion de l'agenda social jeudi 10 avril 2014, un calendrier de négociation sur la qualité de vie au travail dans la fonction publique. Les discussions débuteront le 22 mai pour se terminer en novembre.

Dans son document préparatoire, le ministère propose l’ouverture d’un cycle de négociation sur la qualité de vie au travail des agents publics, qui débutera le 22 mai. « Les employeurs publics se doivent d’être exemplaires, et le développement du bien-être au travail est un facteur majeur d’efficacité des services publics », insiste-t-on.

La négociation reposera sur deux piliers : Comment favoriser le développement d’une culture du collectif ? Et comment permettre une meilleure conciliation vie privée – vie professionnelle ?

Quatre séquences – Elle sera en outre divisée en quatre séquences :

1 – Comment améliorer l’organisation collective du travail en s’appuyant sur l’encadrement et les agents ?

Il s’agit notamment de valoriser la place du collectif par des dispositifs appropriés, d’accompagner au changement, et « de proposer des espaces et des temps visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail en lien avec le CHSCT dans les programmes annuels de prévention des risques professionnels et par la qualité des lieux collectifs et des espaces de cohésion ».

2 – Comment mieux accompagner l’encadrement pour promouvoir la qualité de vie au travail ?

Le ministère évoque plusieurs pistes de réflexion : professionnalisation des services RH pour accompagner les encadrants lors de leur prise de poste et en cours de carrière, formation aux risques professionnels et à la qualité de vie au travail, mise en place de réseaux et d’échanges entre pairs, tutorat, etc.

3 – Comment mieux reconnaître la place et l’expression des agents ?

« Le droit d’expression des agents et la reconnaissance de leur travail et de leur conditions d’exercice doivent être renforcés », indique le ministère. Les débats porteront sur l’organisation de l’expression directe et collective, sur l’entretien professionnel, ce « moment privilégié de dialogue », sur l’accompagnement de l’intégration ou du retour dans le service après un temps d’absence long, sur la mise en place de dispositifs de médiation, et sur l’accompagnement de l’agent en situation d’agression ou sujet à des risques professionnels.

4 – Comment mieux concilier vie familiale, vie sociale et vie professionnelle ?

Pour le ministère, cette conciliation des différents temps peut progresser notamment par la mise en place de chartes des temps et par le recours à des modalités particulières d’organisation du travail (télétravail notamment).

Conclusion en novembre – La conclusion de la négociation est prévue pour novembre 2014.

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