Actualités RH - Page 389
Attractivité des carrières : pourquoi les collectivités sont à la peine ?
"Fonctionnaire bashing", régime indemnitaire trop bas, cadre de travail trop rigide... Réunis le 4 février lors de la deuxième édition des rencontres Emploi RH organisés par le CIG petite couronne, les acteurs territoriaux ont échangé sur les solutions à apporter au manque d'attractivité dont souffre les collectivités en matière de ...
Egalité professionnelle : les inégalités perdurent
Une étude du CIG petite couronne met en lumière une féminisation importante des effectifs dans les collectivités de la petite couronne malgré des inégalités de statut et de salaire. Au niveau national, les hommes perçoivent une rémunération supérieure de 19%.
Représenter le personnel, oui… insulter son DGS, non !
Même s’il dispose d’une liberté d’expression particulière, un représentant syndical ne peut tenir des propos irrespectueux et agressifs à l’égard de ses supérieurs et de ses collègues sans commettre de faute disciplinaire, même si ces propos ne constituent pas pour autant une infraction pénale.
Réforme des retraites : les employeurs territoriaux unanimement inquiets
Le ton monte chez les employeurs territoriaux : en écho à un communiqué de l'AMF, France Urbaine, l'Assemblée des Départements de France, le CNFPT ou encore Régions de France expriment leurs inquiétudes quant aux conséquences de la réforme des retraites. Principaux sujets de tension : les risques d'augmentation des coûts pour les ...
Fin des contrats aidés : aider ces personnes à aller vers les postes vacants de la FPT
Pour rebondir après la suppression des contrats aidés, les managers s’adaptent au cas par cas, lorsqu’ils le peuvent : ouvertures de postes, contractuels, apprentissage… Mathilde Icard, vice-présidente de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales, appelle « une politique globale » de l’État pour intégrer les ...
Une réforme éparpillée façon puzzle
Déposer 19 000 amendements, comme l’a fait le groupe La France insoumise, dans une démarche assumée d’obstruction au débat parlementaire, ou 1 100 du côté des Républicains, est-ce bien démocratique ?
Les pistes de réflexion pour un plan santé au travail pour la fonction publique
Une concertation visant à améliorer la prévention de l'usure professionnelle des fonctionnaires vient de commencer. Elle doit déboucher sur un volet spécial « fonction publique » d'un plan santé au travail que projette de lancer le gouvernement.
Usure professionnelle et départs retardés, un cocktail explosif
Le projet de loi de réforme des retraites et la création d’un possible âge pivot ou d’équilibre à 64 ou 65 ans suscitent des craintes parmi les agents territoriaux de catégorie C, mais aussi les DRH, qui devront en gérer les conséquences.
Toute une année en faveur de la laïcité
En 2019, les agents de Bonneuil-sur-Marne, dans le Val de Marne,ont été incités à réfléchir à la laïcité, par le biais d'une formation, dans les services ou par une conférence d'actualité.
Formation : la réorganisation régionale du CNFPT est lancée
Dans un souci de cohérence avec le découpage des régions administratives, imposé par la loi de transformation de la fonction publique, le nombre des directions régionales du CNFPT passe de 29 à 13 implantations. Une nouvelle cartographie qui ne doit pas impacter l'offre de formation ni être l'objet d'une mobilité forcée des agents, selon ...
