Toute la vérité sur la place des femmes dans la fonction publique territoriale

La journée internationale des droits des femmes est traditionnelement l’occasion de faire le point sur la place des femmes dans la fonction publique, et plus particulièrement la FPT : « 61 % de ses rangs sont occupés par des femmes ! », rappelle Dirigeantes et territoires.

Durant toute une semaine, l’association a mis en lumière chaque jour, sur les réseaux sociaux, des chiffres éloquent sur la position des cadres dans la FPT.

Représentativité de la population locale

Bonne nouvelle : 59 départements et 8 régions dépassent les 61% de femmes dans leurs équipes.

Quelques endroits peinent cependant à suivre le mouvement, comme la Corse, les DOM et la région Paca « même si ces deux dernières ont une proportion de femmes plus élevée dans leur population globale ». Mais en Île-de-France, Bretagne et Pays de la Loire : ici, les femmes représentent 64 % de la FPT ! « Curieusement, ces chiffres sont supérieurs alors que la Bretagne et les Pays de la Loire comptent proportionnellement moins de femmes dans leur population », remarque Dirigeantes et Territoires.

« Attention aux chiffres. Même s’ils sont meilleurs en Bretagne et Pays de Loire (🐓 Cocorico) il n’en reste pas moins que l’égalité est un sujet, contrairement à ce que j’entends trop souvent », commente sur LinkedIn Anne-Cécile Drean, DGA Ressources à Redon Agglomération. « L’égal accès aux postes de direction, les biais cognitifs de genre chez les hommes comme chez les femmes, les différences de régime indemnitaire dans les filières genrées, l’accès aux droits à la parentalité, le retour de congés maternité… De bons chiffres, de bons sujets ! »

« Écarts flagrants » aux postes de direction

« Parmi les postes de direction, les chiffres sont flagrants », pointe également l’association. « Les femmes dans la fonction publique gagnent en moyenne jusqu’à 965 euros de moins chaque mois. A cette échelle, l’écart est de 12,9 % ! La FPT est la fonction publique où les écarts sont les plus significatifs. »

« Plus révélateur encore, à mesure que les salaires montent, moins nous trouvons de femmes. Alors que 70 % des emplois aux revenus les plus faibles sont occupés par des femmes, elles ne représentent que 48 % de ceux aux salaires les plus hauts et avec un écart de rémunération de 6,2 % en défaveur des femmes soit 313 euros net mensuel. »

Dirigeantes et territoires relève un petit progrès dans la présence féminine parmi les 10 % les mieux payés, mais c’est un tout autre récit pour le 1 % au sommet où les chiffres stagnent !

Recul très important de DGST

En 2 ans, l’association a repéré une augmentation légère de 3,5 % de la part des DGS femmes, un recul très important de 32 % pour les DGST et une augmentation 3 % pour les DGAS.

Globalement, les postes de DGAS sont là où les femmes sont le plus représentées à 44,8 %. « Pourtant, le plafond de verre reste tenace… Surtout pour les postes de DGS où les femmes ne représentent que 23,6 % contre 23,2 % en 2021. »

L’association développe les statistiques par strates de collectivités :

• « Départements: Seulement 12,3 % de DGS sont des femmes
• EPCI: Un peu mieux, avec 22 % de leadership féminin
• Communes : En progression à 28,6 %
• Régions : En tête du peloton avec 31,2 % de DGS femmes. »

Et quelle est la représentativité des femmes, « de la base au sommet » ?
• 69 % dans la catégorie A
• 43 % catégorie A+
• 42 % emplois fonctionnels

Plus les responsabilités augmentent, moins les femmes sont présentes. Pourtant le vivier de talents féminins est bien là : 34 % des femmes de la FPT sont diplômées du supérieur, contre 29 % des hommes…

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