Lancé en 2019 pour la seule fonction publique d’Etat, le fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) a été étendu aux deux autres versants en 2022. Avec à la clé, pour les collectivités, près de 645 000 euros en deux ans. Les projets peuvent concerner des initiatives favorisant la mixité des métiers, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et des actions de sensibilisation ou de formation innovantes. Une dernière option choisie par la communauté d’agglomération (CA) du pays de Grasse, qui a obtenu 9 000 euros pour son projet « le grand pari de l’égalité femmes-hommes, quatre rencontres insolites », budgété à 15 000 euros.
Des clés pour repérer les discriminations
Le département de la Mayenne a, lui, organisé un hackathon afin de définir son second plan d’actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, tandis que la CA du sud-est toulousain (Sicoval) (36 communes, 1 200 agents, 82 600 hab., Haute-Garonne) a opté pour un serious game dans le but de sensibiliser ses encadrants intermédiaires. « L’objectif était de leur donner des clés pour repérer les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au travail et qu’ils puissent identifier des leviers d’action en tant que chef de service », décrit Alice Michel-Nigris, directrice des ressources humaines. La collectivité a perçu 3 000 euros pour ce projet à 7 500 euros, qui a comporté trois sessions de jeu de trois heures et une campagne de communication. « Au-delà de l’aide financière, être ...
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