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évolution professionnelle

Et si vous osiez le bilan de compétences ?

Publié le 27/11/2023 • Par Gaëlle Ginibrière • dans : Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

D'après la Cour des comptes, l'informatisation de l'accompagnement social est un "impératif"'.
D'après la Cour des comptes, l'informatisation de l'accompagnement social est un "impératif"'. J. Lund Photography
Le bilan de compétences, dispositif privilégié pour les agents voulant faire le point sur leur savoir-faire et leurs aspirations professionnelles, constitue également un outil utile aux services des ressources humaines. Témoignages.

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Périodes de confinement et arrêt de travail ont amené ­Céline ­Goulet, responsable du service « info jeunes » de la communauté de communes (CC) de ­Bretagne romantique (25 communes, 100 agents, 35 500 hab., Ille-et-Vilaine), à une remise en question professionnelle. « Entrée dans la FPT, puis titularisée en tant qu’agente de la catégorie C, je m’étais interrogée sur les concours afin de valider mon niveau de responsabilités. Le service RH m’a finalement orientée vers un bilan de ­compétences, que j’ai commencé en octobre 2022 », relate-t-elle.

Six mois et quelques tests, bilan de personnalité et travail d’introspection plus tard, elle a fait le choix d’une reconversion dans un métier créatif. « L’interco a accepté que je fasse une immersion d’un jour par mois chez une graphiste ce dernier ...

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