Une collectivité n’est pas un établissement scolaire, pas plus que les agents ne sont des élèves qu’on pourrait sermonner. Les derniers chiffres concernant les atteintes à la laïcité dans les écoles, collèges et lycées montrent néanmoins l’importance de ne pas négliger ce sujet. Sans jeter la pierre aux DRH et aux managers, le fait est que les collectivités ne se sont pas encore penchées sur la manière de faire respecter la laïcité dans les équipes, au quotidien. « Nous n’avons pas, pour le moment, mené d’autres actions que celle de former nos encadrants et nos agents, ce qui constitue le premier acte de notre démarche », rapporte Céline Granier, DRH de la région Bourgogne – Franche-Comté (4 200 agents, 2,8 millions d’hab.). D’autres collectivités reconnaissent être « très peu avancées » dans ce domaine.
Les chefs de service en première ligne
Certaines n’ont d’ailleurs toujours pas de référent laïcité. La métropole du Grand Nancy (20 communes, 1 360 agents, 257 900 hab.) a, elle, opté pour un traitement pluridisciplinaire. « Le fait que nous ayons une approche collégiale du sujet, avec un groupe composé de collègues juristes, du pôle chargé des équipements à destination du ...
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