Alors qu’un grand nombre de collectivités rencontrent des difficultés de recrutement et de fidélisation, les directeurs des ressources humaines se sont interrogés, lors du colloque de l’Association des DRH de grandes collectivités (ADRHGCT) sur la nature du « désengagement » de certains agents et les leviers pour y remédier.
L’engagement des agents dépend-t-il de la rémunération, des conditions de travail, du mode de management, du statut ou de la reconnaissance ? Tiraillés entre tous ces facteurs, qui comportent pour chacun une part de vérité, les responsables des ressources humaines ainsi que les intervenants du colloque n’avaient pas tous le même point de vue.
- Mathilde Icard : « Ne suralimentons pas le discours sur la perte d’attractivité de la FPT »
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