Longtemps, les collectivités n’ont eu que l’embarras du choix. Les candidats venaient à elles et le vivier des lauréats de concours suffisait peu ou prou à pourvoir les postes vacants. Pôle emploi n’était alors que très peu sollicité et, de toute manière, pas structuré en interne pour accompagner les recrutements de la fonction publique. Ça, c’était avant. Avant que le marché du travail ne se tende et que le secteur public n’ouvre grand ses portes aux contractuels. Cette nouvelle donne conduit de plus en plus de collectivités à s’intéresser à l’offre de service de Pôle emploi, à l’image de la ville de Marseille (12 000 agents, 870 700 hab.), qui a évoqué un possible partenariat le 5 mai dernier lors du « Club RH » organisé par « La Gazette » dans la cité phocéenne, sur le thème « Recrutement : comment attirer et fidéliser les talents ? » (replay disponible sur : bit.ly/3QVib7C).
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« Nous échangeons sur nos besoins, leurs offres et l’adéquation qu’on pourrait imaginer pour éventuellement conventionner. Il existe des conseillers “entreprise”. On se dit que, nous aussi, nous pourrions avoir un conseiller administration “grands comptes” dédié », a indiqué, à ...
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