Pourquoi les syndicats n’ont plus vraiment la cote

Un individualisme croissant.
Les “vilains” qui nous dirigent préfèrent avoir en face d’eux des individualismes (ou individualités) que des groupes organisés, que des peuples organisés…
Et, avec un peu d’objectivité, il est facile de comprendre pourquoi nous en sommes arrivés là.
La politique que nous vivons ne semble plus nous concerner. Elle nous est imposée par Bruxelles dans un intérêt “européen” qui n’est pas le nôtre, forcément.
Au niveau local, nous avons perdu nos représentants locaux, nos maires, que nous élisions pour qu’ils appliquent la politique que nous avions décidé. Depuis la création des communautés de communes, nous ne décidons plus de rien.
Nos représentants parlementaires ne nous représentent plus et semblent n’avoir pour rôle, que de défendre la politique du gouvernement.
Les syndicats sont devenus invisibles.
Plus personne ne semble nous représenter et nous nous retirons, contre notre gré, des questions qui nous concernent. Nous ne votons plus, nous ne nous syndicalisons plus, nous ne nous intéressons plus à la politique, nous ne sommes plus citoyens.
Et ça, ce n’est qu’au niveau politique…
Les “vilains” veulent aussi nous faire perdre nos repères, nos valeurs, nous transformer en citoyens du monde, mobiles, obéissants. Ils rêvent de détruire nos sociétés, nos pays, nos frontières, nos particularités, nos règles, notre culture, etc. Nous voyons que tout est en train de s’effondrer autour de nous et personne ne semble concerné ? Nous nous croyons seuls et donc, nous nous résignons et nous nous replions sur nous-mêmes.
ILS ont gagné ?

Bonjour,

Où ont été les syndicats quand il s’agissait de défendre les agents suspendus sans traitement et sans droits à la défense dans le cadre de l’obligation vaccinale ?
Pas une réaction dans nos structures…
Et personnellement j’en ai marre que les syndicalistes fassent les yeux doux aux élus et critiquent sans arrêt la hiérarchie et les RH en se faisant un malin plaisir à ne soulever que les petits points de détails oubliés sans voir l’ensemble réalisé. Quant aux vrais points à critiquer sur un certain manager connu, la réflexion reste très floue…